李在镕时隔4年从常务晋升为专务

三星集团总裁李健熙的儿子——三星电子常务李在镕晋升为专务。

另外，三星电子投资者关系（IR）组长朱尤湜专务晋升为副总裁，在三星集团全体员工中有472高层管理者升级，这是三星集团最大规模的高层人事调整。

16日三星集团发表总裁团人事之后，17日又发表了上述内容的副总裁级别以下定期的重要人事。

按职业分类，有30名副总裁、54名专务、182名常务、206名常务助力等472人。这超过了2005年的455人，2006年的452人，成为了三星历史上最大规模的人事调整。

虽然一直以来人们预测说，李在榕能够直接晋升2级，成为副总裁，但是他只晋升了一级。

对此，三星集团有关负责人解释说：“可能是因为想反映集团尽量不采取破格性人事的方式。”

在本次人事调整中，为了准备开发新技术基础，在研究开发技术领域中提拔了206人（全体晋升者的44%），这是历史最多的晋升人数。

在副总裁人事中的晋升者30人中12人为技术员出身、8人为营业员出身，大举提拔了现场经验丰富的领域类别的专家。

另外，在本次要员晋升者中包括66名博士、119名硕士等185名高学历者，因此也能引领知识经营的时代。

因此三星要员中的学历分布为，224名博士（14%）、186名硕士（24%）、1015名学士以下（62%）。

在晋升者之中，152人是地方大学出身（32%）、70人为外国大学出身（15%）。此外，还出现3名30多岁的要员晋升者，他们分别是三星电子首席秘书官卢泰文（音、38岁）、三星信用卡部长李在熔（音，39岁）、三星电子部长姜允济（音、38岁）等。比卢泰文生日快一点的姜允济创下了三星集团最年小要员晋升记录。

另外，第一企划的常务崔仁阿晋升为三星集团第一位女性专务，并且三星信用卡部长李仁在（音）也晋升为常务助力，继续了每年培养女性要员的三星传统人事。

三星集团有关负责人称：“考虑到在5年内连续创下10万亿韩元以上净利润的子公司，在困难得条件下也创下了经营业绩这一点，所以晋升了很多高层人员。三星的原则‘有成果的地方就有报酬’，一无例外地适用在本次的人事调动上。”

申致泳 鄭孝珍 higgledy@donga.com wiseweb@donga.com