韩美自由贸易协定(FTA)谈判达成妥协后，对雇用市场出现了担忧和期待两种截然相反的态度。有人担忧称，不同行业将掀起结构调整的“暴风”。而认为美国企业对韩投资将蓬勃发展，海外就业机会随之增加，从而使就业市场豁然开朗的期待之声也不在少数。特别是，以专门行业为中心的海外就业机会有望不断增加。
韩国和美国在自由贸易协定谈判中决定，今后将讨论相互承认工程技术、建筑设计等专门职业资格的方案。
如果双方就该问题达成协议，在美国从事专门职业的机会就会增加，但国内的竞争也会日趋激烈。因为，他们必须和拥有同样资格证的美国人才展开竞争。
要想在与美国人才的竞争中占据有利的地位，必须具备特殊的实际业务专业性。只有具备这种专业性的上班族，才能考虑到海外就业或到外籍企业就业。
职业评论家金准城（音，延世大学教职员工）表示：“如果跟随美国的雇用动向，职业市场将变成拥有职业‘个人品牌’的人和相反的人组成的两元化局面。如果具备以专业性为基础的个人品牌，就可以在韩国和美国选择更好的工作岗位。”
如果韩美自由贸易协定使海外企业在国内的投资增加，外籍企业的工作岗位也会增加。要想在外籍企业工作，不仅要具备英语等外语能力，而且还要具备处理实际业务的能力。因为，和通过公开招聘选拔人才后进行“培训”的国内企业不同，外籍企业喜欢可以立即投入到实际业务中的实务型人才。
据就业信息门户网站Career的调查结果显示，在外籍企业工作的上班族中，56.1%回答说：“要想进入外籍企业，业务能力最重要。”大幅超过了回答“语言能力”(6.8%)的人。为应对这种情况，最好通过在相关行业实习或打工的方式来熟悉业务。
8日，就业门户网站Incruit介绍了韩美FTA时代的就业战略，并表示：“今后，企业对熟悉海外特定地区情况的地区专家的关注，将不会亚于对特殊业务能力的重视。” Incruit网站还介绍说：“由于美国地大物博，各地区的经济情况、产业结构和企业文化等都有所不同，因此，韩国企业会选择特定地区专家，以便进军该地区。”也就是说，平时有必要对感兴趣的特定地区进行了解和学习。
Incruit代表李光锡表示：“以韩美FTA为契机，国家之间的人力资源壁垒可能会逐渐降低。应对今后不断变化的雇用市场的关键是‘职务专业性’和‘国际觉悟’。”
朱性元 swon@donga.com chance@donga.com
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