据悉10多名韩国科学技术院（ＫＡＩＳＴ）教授在“长聘审查制度”（有关教授退休保障）中落选。
在这次审查中落选的教授们，如果不能在合同到期的最后一至两年内取得突出成果的话，将被迫离开大学。
随着国内理工科最高学府KAIST大学的教授们面临大批退出的危机，在社会各界引起了广泛的关注。当然，这也将改变人们对教授职业—“铁饭碗”的认识。
根据KAIST大学27日的公布，在本月初长聘审查制度中接近一半为不及格。
所谓“长聘审查制度”，就是通过对聘用的教授在一定期限内是否取得成果的种种考察，决定给予退休保障或退出教授行列的一种制度。
这次长聘审查制度中有如此多的“不及格生”，与去年上任的车南彪总长从今年开始大幅加强审查程序有直接的联系。KAIST在1971年创校实行长聘审查制度以来还从没有过教授在审查中失败的案例。
在此次审查中失败的教授们可以在剩下的（合同期限为三年）期限内再次提交审查申请。然而，有人推测不少“不及格生”将阶段性地退出教授行列。
KAIST表示：“申请审视后落选的教授，如果研究成绩不佳，即使合同期满也不再续签。”即使是研究成果在中间水平的教授也要减少1至2年的合同时间。
此次措施导致KAIST的教授大受打击。
一位系主任解释道：“因为徐总长断言说‘长聘审查制度绝非简单’，所以敢申请审查的教授都是有信心的，并且都是要成为系主任，院长的人选，但是结果为半数人落选。这是大多数教授根本没有预测到的。”
因此负责长聘审查制度的KAIST的人事委员会表示“没有办法再扮演这样的‘坏角色’。”并且还出现了要从委员会退出的教授。
尤其多数为50岁左右的教授在此次审查中落选。
相反，从其他大学来到KAIST的30岁，40岁的几名教授以极高的研究成果得到了认证，在新规定任用的同时，因为通过了审查得到了教授退休保障。
KAIST的高层有关人士说：“此次审查并没有考虑年龄，排名，级别等因素，只和实绩和成绩有关。虽然长聘审查制度过分苛刻，但是为了ＫＡＩＳＴ和大韩民国的发展，这样的改革是不可避免的。”
池明勋 mhjee@donga.com
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