［社论］大选候选人需要拿出政府－公共改革公约

现政府在执政后先后558次增加公务员或改变组织构成，从而增加了公共部门的浪费和低效率。在4年多的时间里增加了5万7000多名公务员，随着增加的费用也多出了5兆韩元。众多的委员会都在哪里做些什么，没有人能说清楚。因为庞大的政府和公共组织浪费的是税金。增加的组织和人力为了“假装工作”而做的活动中相当一部分是“减少民间活力”的规制。

虽然在政府通信部的民军兼用技术开发工作投了239亿韩元，但是嫌得的技术转移费是4200万韩元。这个收益率不到0.2％。民间企业甚至无法想象。因为5家地方国土管理厅在三年内改了506次道路建设，公程费增加了1兆5000亿韩元。

公企业民营化已中断，职员们的道德风险超出了常识范围。勤劳福祉公团职员平时用业务资金打高尔夫。也在百货店购物，还买了手机。因为各个公企业都在“竞争”堕落，现在他们都没有了“羞耻心”。快要退休的地方自治团体4038名公务员以“功劳研”’为名誉，在海外旅行中花了112亿韩元。

公共部门的散漫和低效率因为其影响范围大而扭曲民间的意识决定，损害市场原理。不仅会造成自身的浪费，也会阻碍经济的发展。所以如果想经济改革，就要从政府及公共部门的改革开始。不只是新西兰，爱尔兰，连英国，德国，法国等经济优等生也曾走过此路。但是卢武铉政府只是在口头上喊“改革”的口号，却一直回避着政府－公共改革。

接下来政府要做的事情很明确。要大胆地改革公共部门以减少国民负担，最大地加大民间部门的创意和作用。在其它先进国家没有国政宣传处等机构即使没有“反民主性行为”也要废除。

政府及公共改革如果在政府初期的1，2年内成功的话就很难实现。这种改革比起让全体国民富起来的“空话”更有意义。想要成为下届总统的候选人们，要各自表明自己的决定并得到国民的审判。