公共机关负责人的经营计划书在每年的评估中获“最低等级”立即解聘

公共机关负责人的基本年薪降低到政府部门次官级水平，因此今年的总报酬（基本年薪和奖金的总和）最多不会超过3亿2400万韩元。今后将会决定的产业银行等国有金融企业社长的年薪，也有可能限制在4亿8000万韩元。

公共机关的负责人每年还得义务性地提出经营计划书，而如果成绩不佳就会立即革职。

规划财政部表示，13日制定以此为内容的《公共机关经营协议制》报告给了国务会议。

根据这一方案 ，政府今后将会对于新任或留任的公共机关负责人的基本年薪设定为，次官级年薪（今年1亿800万韩元）标准，决定将基本年薪相对较高机关的基本年薪降低调整。

至于奖金，根据竞争程度、经营风险等差别适用上限额，韩国电力公司等24个国有企业和产业银行等国有金融企业等规定为基本年薪的200%，准政府机关为基本年薪的100%，而其它公共机关不得超过120%。

根据这一方案，韩电等国有企业的社长今年得到的总报酬将会不会超过3亿2400万韩元。去年国有企业社长们的总报酬平均为2亿1800万韩元，鉴于此，今年年薪降低幅度不会太大。

政府考虑到民间其它同行业报酬水平等金融产业的特殊性，决定通过今后在公共机关运营委员会内部设置的报酬调整委员会，合理调整国有金融企业社长的基本年薪。

目前，财政部正在商讨将国有金融企业社长的基本年薪调整到次官级的150%左右的方案。如果是这样，今年国有金融企业社长的基本年薪就会成为1亿6200万韩元，加上200%的奖金，总报酬就会达到4亿8600万韩元。去年国策银行负责人中产业银行、进出口银行、中小企业银行的总报酬分别为6亿1200万韩元、5亿6800万韩元、5亿5800万韩元，鉴于此，今年年薪有可能大幅降低。

与此同时，305个公共机关的负责人每年都要向主管部门的部长提交一份经营计划书，而主管部门的部长要将履行成果评估为非常优秀、优秀、普通、欠佳等不同水平。至于得到“欠佳”评价的负责人则会立即被解聘，而获得“普通”以上成绩人也会接受不同程度的奖金。

财政部第二次官裴国焕表示：“机关负责人评估不会是相对评估，而会采取绝对评估的方式。不光是实绩不佳的机关负责人，主管部门的部长、次官也会在评估中遭受其害。”

政府还将90个主要公共机关指定为“公开活性化对象机关”，规定义务性地实施机关负责人公开制。

相关机关分别为韩电、大韩住宅公司等11家大型国有企业，国民养老金等5家年基金及保险运用机关、友利金融控股、中小企业银行等5家与民间相竞争的公司、捐献研究机关、大学医院、KOTRA、韩国投资公司、进出口银行等各部门69家带有专业性的公司。

申致泳 higgledy@donga.com