8处国企，高层奖金多于年薪

部分国企高层员工领取的奖金要高出年薪两倍，舆论批评这已远远超出预算金额。

就算作出的贡献与经营无关，也有高层收取近两亿韩元的奖金。有不少人指出应修正当今的奖金制度。

本月3日，国会企划财政委员会所属大国家党罗成麟议员，从企划财政部接收的数据显示，去年，17个政府投资机关中，其中8处的总经理与高层监察人员领取了高出原本年薪的奖金。

例如，韩国观光公司总经理与监察高层人员领取的奖金，都高出年薪一倍，他们分别领取的奖金高大1亿8339万韩元，1亿7104万韩元。

韩国公路公司总经理与监察高层的年薪不及1亿韩元，但领取的奖金则达1亿8540万韩元，1亿8300万韩元，这使他们总体工资都接近3亿韩元。

除此之外，像韩国电力公司、水利公司与韩国印钞公司、农水产品流通公司、韩国石油公司、韩国土地公司也给予总经理与监察高层人员高出年薪的奖金。

国企支付得起高层高额奖金是因为，财政部门下达的预算资金允许员工的奖金最多可以高出年薪200%。依据上年绩效评估，如某个员工排得顺序越高，领取的奖金也就越多。

财政部副部长裴国焕于上月26日，参与国会预结算特别委员会议时指出：“国企总经理的年薪比私企少，因此给予他们奖金。”

国企所属垄断体制，国企高层的年薪有必要与收私企高层持平吗。尤其是像通过政治领域或政府“后门”得到监察高层职位的员工，也能领取到200%的奖金，因此有不少人批评这种奖金制度已经过火。

高其呈 koh@donga.com