[社论] 正式推进“降低薪水、分享工作岗位”的政策

国营企业将推进降低薪水、并增加新员工聘请的政策。韩国电力和子公司-韩国水力原子力等各级国策金融机关表明，降低本科毕业生初薪的同时要增加新员工聘请。目前已有诸多国营企业实行了该政策，如果私营企业也能共同参与，会有显著的效果。

现在对我们来说，每一份工作都十分宝贵。1月我国输出降低29%，而韩国开发研究院(KDI)预测的成长率下降到了0.7%。如今是1998年患乱后出现的工作条件最恶劣的时期，减少工作岗位也必不可少。若想创造出新的工作岗位，至少要有2%的成长率。毕业生踏入社会的2月有可能会出现最恶劣的雇佣困难。政府和企业，还有劳动组合应该携手分担痛苦，并分享工作岗位。如果政府为了鼓励企业的参与而考虑贷款利息下降、税金缴纳延迟等政策，那么就应该加快步伐。

要想成功地分享工作岗位，就必须降低目前的工资。把一天12小时上班制度改成8小时交班（3次）制后，如果也无法降低劳力费用，那就表示该政策是错误的。爱尔兰和荷兰的劳动组合、公司、政府也推进了“降低新水、增大聘用”的政策，并取得了成功。另外，还有去除对劳动市场过分的限制规定。如果聘请和解雇条件非常苛刻，那么有资历的企业也不会轻易决定聘请员工。法国也曾试图利用缩短法定上班时间来分享工作岗位，但最后因雇佣大增而失败。

除了刚毕业的大学生外，也要降低现有职员的工资。国内大学生的初薪已经超过了其他竞争国家的水准。去年一家经济团体的调查结果显示，韩国应届毕业生的初薪比日本高，而且是竞争国家台湾的2倍。如果这种差距属实，要不想丧失竞争力，就更应该降低薪水。

部分大企业和国营企业内，本科毕业生职员过高的工资给国家经济造成了不良影响。因为大学生只想进入高薪大企业和国营企业，所以待业的毕业生逐渐增加，可中小企业却仍面临就业困难。这不就是人力资源的浪费吗。如果不改变现有的聘用结构，那么一家中小企业的员工就很难成功，也无法获取社会地位。

应届毕业生的初薪成了比较学历、职业、工资水准的标准。应届毕业生的初薪上涨时，高中毕业生的工资也会上涨，而且非正规职工也会受到影响。若不改变比日本高20%的应届毕业生初薪水准，就很难维持产业竞争力。就因为国内物价高，人们才会去国外打高尔夫球，海外游客也逐渐减少。而主要原因在于，高工资、高费用结构。如此一来，很难期待出口增大和国际收支改善。面临雇佣的困难就是现在应及时治疗“高费用疾病”。