韩国电力41名干部失去原职务

典型的国营企业-韩国电力公司首次制定了“可以解雇不诚实员工”的结构调整方案。约1年后，将陆续出现因不诚实而被解雇的任职员。

今年年初，韩国电力对所有干部职员（1级~3级）实行了公开竞争续职制。根据8日公开的结果，其中有41名干部被淘汰，并失去了原职位。如果1年之内无法获取任何职位时，公司可以按照公司内部规定正式解雇该职员。

被淘汰的41名干部中，1级干部有2名、2级干部有7名，3级干部有32名。尤其1级干部中有次长、室长、海外事物所长等职位，相当于一般企业的主管人员。

41名中还包括了，曾因失误让公司亏损的干部和不熟悉客户相关的业务、与部门内职员关系不圆满的干部。

9日，韩国电力会让淘汰的干部参加培训。目前虽然没有特定的业务，但16日起要到首尔卢原区孔陵洞“KEPCO学院”上班。因为公司为了这些淘汰的干部新设了“刷新培训”。其中有2个月的引起动机、意识改革、强化业务力量等革新教育和4个月的专业课题或寻找现案业务的解决方法的教育等共6个月的课程。

朴炯准 lovesong@donga.com