在中小企业上班的S女士（31岁）将从下个月开始连续进入产假和保育停职的“长期假期”。休完假后，她就没有可以返回的岗位了。实际上她已经被解雇了。
S女士怀孕已经有8个月了，这一期间，公司一直以间接的方式给她施加了压力，她最终与公司进行了协议。停职期间本应由公司承担的健康保险费由她本人负担，但是她表示：“可以连续3个月获得每个月135万韩元的生产假期工资和每月50万韩元、最长12个月的保育津贴。最终还是要辞职，考虑到孩子的养育费问题，这个决定下得似乎更好一些。”
近期，经济全面进入萧条状态之后，以保育停职为名解雇员工的事例逐渐多了起来。政府和经济团体正呼吁全社会采取工作轮换（job sharing）制度，然而最为脆弱的孕妇劳动者阶层却受到了较大的就业压力。
根据劳动部统计，去年获得保育津贴的人数为2万9145人，与2007年相比增长了37.5%，工资援助资金也增长了61.4%，为984亿3100万韩元。去年12月至今年1月，获得保育津贴的总人数为5245人，与去年同期(4282人)相比增长了22%。劳动部曾经发表报导称：“保育停职制度得到了良好的发展”，但实际情况并非如此。
韩国女性劳动者协会“平等电话”咨询的统计结果表明，2007年有关性别歧视的咨询电话中，34.8%是有关“因怀孕、分娩而被解雇”的事例。去年，这一资料则上升到了55.7%。
禹庆任 woohaha@donga.com
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