[社论] 失业大乱中的招工难，需要查找和解决问题

青年失业成为严重社会问题的如今，很多中小企业却因为找不到生产岗位的职员而苦恼。好不容易招募到的职员也在不久之后离开，因此浪费了时间和资金的例子也是不计其数。招聘公司因克鲁特曾在今年2月份以341个职工人数不满1000名的中小企业进行了调查，结果显示去年新招聘的3209名新职员中的37%，在进入公司不到一年内辞职。不少青年不愿意在中小企业工厂工作，想从事娱乐场所的服务员或干脆成为失业人员领取失业补助金。因为这样，很多中小企业都没办法培养技能熟练的职员。

进入大企业或公共企业等成为白领的门坎是非常高的。但是很多年轻人只对这些单位感兴趣，浪费了人生当中非常重要的时期，这是非常不应该的。从国家经济的角度看，中小企业因为没有及时找到职员而不能充分发挥工厂作用的话，会影响生产及税源。另外，有工作机会却在领取失业补助金的人增加的话，会加重税金负担、降低国家财政的分配效率性。

因为世界经济危机，构建针对失业者的社会安全网显得尤为重要。但是这也不能导致不工作白拿补助金的风气。要实施奖励在生产现场中流汗工作的工人们的政策。丹麦等部分欧洲国家实施了只对认真进行求职活动或接受再就业训练的失业者发放失业补助金的政策，取得了很大成功。这可以当作参考。

增加大学定员导致“学历过剩”的历代政府教育政策，也引发了回避中小企业职位的风气。我国高中毕业生进入大学的比率，从1995年的51%增加到了去年的84%。发达国家的大学升学率大部分在50%左右。大学毕业生数的暴涨也提高了他们对工作岗位的要求。有必要综合考虑劳动市场的供应要求，调节大学招生数量。同时，增加实施职业教育的特性化高中，制造一个能让学生们在高中毕业后就能找到好工作的环境也是非常重要的。

经营者们也不应该只怪别人，应培养职员们对公司有真正的爱心。部分中小企业之前以自动化、海外转移等理由，打发走了大量的技术熟练工。如果想解决中小企业的招工难，首先要改变求职者的意识，同时政府和中小企业、大企业也要做出相应的努力。