解雇为最终手段

根据今年的工资•团体协议，商界决定在经营上最好不实行解雇等人力调整，但是对工会人力调整问题的要求，如果侵害经营权的话，决定坚持实行，并且对于设立多个工会及工会前任者的工资问题，决定毅然拒绝工会方的要求。

韩国经营者总协会上个月末确定了“有关工资•团体协议的商界方针”，并对主要企业的80名工资•团体协议相关工作人员，举行了说明会。此方针表明：“经营上的解雇是在决定企业的存废问题时，以最终的手段来考虑的，如果真要推进此方案的话，必须最小化解雇人数。”在维持全部雇佣人数之前，韩国经营者总协会决定创出年休假、休职、休业等节省费用的方案。

韩国经营者总协会还向工会强烈要求协助以下内容：改善过度的工资及福利；人力配置问题；协助无级休职、休业；分割、合并外协等组织改编等。但是工会却要求“公司实行分割、合并、转移以及为经营合理化调整人力的时候，必须与工会协议才行。”看来，工会与韩国经营者总协会之间将要产生不少纠葛。

对于很可能从明年１月１日起实行的“允许设立多个工会”及“禁止公司向工会前任者发工资”的问题，商界今年的工资•团体协议方针要求建立完美的对应方案。

夫亨权 林雨宣 bookum90@donga.com imsun@donga.com