今年下半年，国内银行的就业大门，将进一步敞开。去年因经济不景气，而大规模削减的新职员招聘规模，将随银行对经济复苏的期望，一同回升。据金融界本月15日透露，国民银行与农协、新韩、韩国外换、友利、韩亚等6家国内主要银行，计划在今年下半年招聘1350名新职员，同比（885人）增长53%（465人）。
商业银行通过大部分现有职员的薪酬贡献和削减新职员薪酬，完成筹资并扩大了招聘规模。新韩银行的下半年预期招聘人员为400人，同比（110人）增长2倍。同样，国民银行也将较去年增加90人，预计招聘300名新职员。同时，本月也将招聘200名营业厅出纳等柜台职员。友利银行和韩国外换银行计划各招聘200、100人；农协也将较去年增加50人，计划招聘200人。
保险和信用卡等第二金融圈，也将小规模扩大新职员招聘规模。三星生命将同去年没有多大变化，计划招聘100余人；大韩生命将较去年增加10人，计划招聘50余人。现代信用卡和现代金融（各80人）、三星信用卡（70余人）、乐天信用卡（32人）等公司计划继续保持去年规模。新韩信用卡于2007年年底和LG信用卡合并后，将首次公开招募70名新职员。
国营金融企业的招聘规模，各不相同。去年下半年未进行招聘的资产管理公司，计划招聘50人；企业银行计划较去年（189人）增加少许，将招聘200名新职员。但产业银行和金融监督院各招聘85人和25人，其招聘规模同比各下降25人和5人。进出口银行同样计划，较去年减少29人，仅招聘15人。韩国银行仍然保持着去年规模（36人）。
同时，在今年上半年糟糕的招聘市场环境下，预计下半年的金融圈就业竞争率，将因蜂拥而至的应聘人员，异常激烈。这月初，在韩亚银行的新银行职员招聘上，共有1万2750人应聘，其竞争率为85比1。同时，因大部分金融机构的招聘日程集中在9、10月份，因此，应聘者的应聘机会受其限制，将很难进行重复应聘。
文炳基 weappon@donga.com
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