“非正式员工可设为2年，若工资上调10%，还可进行续约”

根据30日得到的消息，大国家党正在审议非正式员工保护法修订案。根据修订案，非正式员工的雇用期限（2年）会保持现状，但如果上调员工的工资，还可以继续以非正式员工的身份延长2、3年的雇佣合同。

东亚日报获悉，大国家党非正式员工行动小组（TF，组长：申尚进）的内部文件指出，该修订案将于本月初公布，该修订案弥补了非正式员工在签约期限截止后，只能面临合约终止或者成为正式员工的缺陷。

修正案指出，雇用期限到期的非正式员工还可以以非正式员工的身份继续工作一段时间（2、3年），但是员工的工资应当上调。审议中的具体方案包括工资上调10%或者；在超过两年的追加雇用期间，每年要支付一个月工资作为退休金的规定要修改为支付两个月的工资。

另外，修正案正在审议对不熟雇用期限限制的企业添加“引进根据工作量支付工资”的条件的方案。这种形式并非雇用形态，而是根据工作量计算工资，此类措施可以解决非正式员工的工资差别争议。

TF曾经计划提出直接将雇用期限延长2、3年的方案，但是最后还是取消了这一方案。非正式员工的交际能力较低，如果实施该方案，就等于将雇用期限制定为4、5年。

如果该修订案得以实施，公司有可能要承担一些经济负担，这一因素有可能会成为修订案获得认可的障碍。

郑元洙 needjung@donga.com