1990年至1992年期间，职业棒球队韩火老鹰的击球教练张钟熏曾经连续三年获得本垒王称号。就算是可以代表韩国的本垒打击球手，在进入职业棒球队之时，他也仅仅是个练习生。可见，进入职业棒球队好比海底捞针。有时，进入职业棒球队的竞争率会超过10比1。2009年，职业棒球新人征集（draft）时，750名候选选手中，仅有65人得到提名入队。每到新人征集时期，一直培养孩子练棒球至高中的父母都会非常揪心。
▷高中毕业或者大学毕业的棒球选手如果想进入职业棒球队，首先需要进行职业选手提名申请。每个球队会根据选手前一年的成绩排序并选拔选手，如果此时没有得到提名，就很难在韩国成为职业棒球选手。虽然可以进入棒球队先成为练习球员，但是因为这一年无法以正式选手的名义参加比赛，所以很难提高技艺。职业足球与职业篮球等其它球类项目在选拔新人时，也会采用美式选手提名制。
▷韩国最先引进“三振出局制度”的是旅游企业经理李参，作为韩国外籍人员，他最先以所有员工为对象实施了上述制度。连续三年没有被本部长提名的部长、没有被部长提名的组长以及没有被组长提名的员工都会成为裁员对象。公有企业素有“铁饭碗”之称，但是突然实施体育世界的规则，员工必然会对其感到不满。有些国家甚至将“三振出局”的规则运用到了酒后驾驶及其它犯罪行为，如果连续三次犯同样的错误，对其进行处分也是理所当然。
▷2008年，首尔市以6级以下公务员4200人为物件，实施了提名制度。主要目的是要使松懈的公务员组织变得更加紧凑。根据该制度，没有得到局长、部长提名的公务员应当根据三振出局制度接受再次教育。但是，没有得到提名的公务员最终也得到了分配。近期，公有企业正计划实施相关经营改革，如果改革要得到实效，实施期间不得再有含糊终止的情况。
评论员：朴永均 parkyk@donga.com
About Dong-A Ilbo