熊津HOLDINGS代理朴贞炫（化名•33岁）正因不知公司何时实施第二次尿检而揪心。在过去的15年里，朴代理每天都会抽一包以上的烟。他于去年10月和公司职员签下戒烟协议，但是今年1月初在酒桌上违背了诺言。朴代理表示：“在酒桌上，朋友们往往会递过来一两根烟，一根两根抽下去，吸烟也就变得自然了。近期又重新戒烟，不知道第二次检查结果会怎样。”
熊津集团于24日表示，去年12月底对签约的1002名（全体员工的17.6%）戒烟者实施了第一次检查，其中有254人已经被判定为不合格。戒烟过程中失败的人员需要返还公司当初发放的价值30万韩元的自行车，该自行车是公司为了鼓励戒烟的员工“戒烟并积极运动”而发放的。此外，他们还需要比其他员工多进行4个小时的社会服务活动。
企业实施的禁烟活动正变得更加严格。2007年，GS加德士在全公司范围内实施了禁烟活动。成功戒烟的参与者可得到奖金，而失败者需要罚款。在禁烟协议中签名的员工需要提交10万韩元的禁烟基金，如果在6个月后的尿检中没有被查出尼古丁，可以获得26万韩元的奖金（包括本人之前提交的10万韩元）。相反，如果失败，之前提交给基金会的资金会捐赠给社会团体。
去年春天，浦项出台了更为强力的禁烟活动。为了达到“低碳成长”的目的，该公司实施了不吸烟、不使用纸杯、不浪费纸张的“3不运动”。该活动还指出，员工在接受体检时，需要义务性地接受尼古丁检测，而首尔江南区大峙洞浦项中心休息室的吸烟区也几乎封闭了。
有传闻指出，该公司决定将尿检结果与血检结果反映到人事安排，因此也遭到了员工“干涉个人嗜好”的指责。对此，浦项公司表示：“郑俊阳董事长曾经说过‘如果要继续和我工作，应当戒烟’，但这句话似乎被误导了。”实际上，体检结果并不会影响人事安排。
熊津集团的禁烟措施最为苛刻。去年5月，熊津集团董事长尹锡金曾经向集团内吸烟者发送内容为“戒烟有益身体健康，是可以减少二氧化碳排放量的最为有效的基本方法”的邮件，而且得到了1800名吸烟者中56%的戒烟协议。新员工在进入公司上班时，必须签署戒烟协议，而吸烟者需要比其他人多进行4个小时的社会服务活动（非吸烟者16小时）。此外，尹董事长今年还发表了“要将戒烟情况反映在升职审议过程”的决定。
强有力的禁烟活动得到了较好的效果。GS加德士已经连续4年进行禁烟活动，该公司的10名吸烟者中有4人已经成功戒烟。与禁烟相比，浦项今年似乎更注重减肥活动。浦项相关人士表示：“禁烟目标已经得到了良好的成效，因此今年计划实施骑自行车活动。”熊津集团表示：“在戒烟协议书上签约的75%的吸烟者在3个月内成功戒烟，原本31%的吸烟者比率已经下降至21%。希望今年年底的吸烟者比率可以下降为0%。”
金贤智 nuk@donga.com
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