“我儿子在报纸上看到了招聘广告。无论多累我都可以胜任。不过，你们什么时候通知结果？求求你们帮帮我吧…。”
4日上午10店左右，在首尔江南区论岘洞韩国土地住宅公司(简称LH)首尔本部，有一位白发苍苍的老人应聘了该公司的职位。面试官问道：“老人家，您身体没问题吗？数据上显示，您是四级残障人士。”为此，这位老人回答说：“小时候体弱多病，所以关节不好，但由于经常爬山，不会有太大的问题。只要给我机会，我会加倍努力。”在他之后，还有十多位老人拿着自我介绍书等待自己面试的顺序。
LH公司从2日至5日招聘六十岁以上“老职员”，这些职员将会在LH住宅楼担任设施管理以及住宅福利辅助业务。合同期为六个月，每天工作四个小时，工资是每月五十万韩元。在现场登记应聘者名单的LH公司员工说：“虽然知道老人家的经济问题很严重，但万万没想到会有这么多志愿者。”
统计结果显示，LH公司招聘的2000名员工，但四天内应聘的却有2万2107名（竞争率约11比1）。
○生活困难是主要的求职动机
当天，来应聘职位的卞某（73岁）向面试官说明了自己的处境。他曾是一名地方公务员，退休后创立了一家中介公司，但由于房地产市场不景气不久前不幸破产。由于客户越来越提倡年轻的房地产经纪人，几乎没有客户光顾他的中介公司。卞某说：“我旗下有二十多岁的儿子和女儿，他们目前还没有就业”，“所以只好由我一人出来赚钱，可因为年纪大，没有公司肯聘请我。”
前来求职的大部分老人不是为了赚零用钱，而是因为他们面临生活困难，所以急需赚钱。宋某（71岁）说：“我以前在老人福利院担任送饭的工作，可不久前因为出现比我更困难的人，我失去了工作”，“竞争率比我想象中的还要高，所以这一次应该也很难被录用。”
当天来面试的有穿羽绒服的爷爷、化浓妆的奶奶，甚至有九十岁以上的老人。居住在首尔松坡区的李某（77岁）说：“由于不太会用计算机，昨晚我的志愿书准备了整整一通宵”，说着拿出了自己精心准备的志愿书。
○七十岁以上的老人超过30%
在大城市，老人的求职热更加激烈。根据LH公司提供的资料，首尔的竞争最激烈，竞争率达16.7比1，其后是大邱庆北（11.9比1）、釜山蔚山（11.5比1）等顺序。尤其，在低收入老人密集的首尔冠岳•铜雀区，竞争率达到51比1（招聘15人、应聘者达770人）。其中，七十岁以上的应聘者占31%，这表示在老年人的求职战场上年纪并不重要。
近期的政府统计结果显示，韩国老人的自杀率在经合组织（OECD）国家中排名第一，而且因生活困难自杀的老人占33.9%。专家指出，如果能向老人提供工作岗位，从而解决他们的贫困问题，就能大大减少老人的自杀率。
黄亨俊 兪载东 constant25@donga.com jarrett@donga.com
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