【社论】职高生找工作挑三拣四，培养青年失业者的大学

4月份，时隔56个月，就业人数大幅增加。同时，4个月以来，失业率也首次从4%下降到3%。失业人数连续3个月超过100万人。4月份，失业人数降至90万人。这表示，随着我国的经济恢复势头良好，民间企业的招工需求正在扩大。

除了20岁青年层之外，所有年龄层的失业人数都在减少。30岁以上的失业者，人数减少。相反的，20岁年龄层的失业者增加了1.1万人。15∼29岁年龄层的就业人数也同比下降1.8%。高中毕业者的失业率减少的同时，大学毕业生的失业率增加了。随着经济恢复势头良好，企业增加了生产和投资的力度，对高等职业学校（职高）毕业生的需求也跟着增加。

职高的毕业生们会在毕业之前收到多家公司的邀请，供他们进行挑选。今年，为了确保技能型人力资源，企业的招聘工作开始较早。但是，仍未招满足够的人力。全国500多所工业、商业等职高的3年级在校生达16万名以上。但是，考虑到其中80%以上的大学入学率的话，能够就业的学生不过3万∼4万人。

相反的，即将毕业的大学生则因找不到工作而进行着激烈的就业战争。大学毕业生的工作岗位稀少，即使发送数十份简历，也会在第一关被淘汰掉。大学入学率将持续走高至2018年。据展望，直到2018年为止，每年将有4.5万以上的职高生和大学生无法就业。2016年之后，还会出现招不满学生而倒闭的大学。因没有根据人力需求而调整定员，遭殃的只有学生。

教育科学技术部出台了培养职高生的方案，职高生毕业后先就业后上大学。在产业界工作3年以上的职高生，能够获得考大学的资格，包括国立大学在内。但这一方案，很难大幅减少80%的职高毕业生的大学入学率。因此，首要的课题应当是减少量产青年失业者的大学的定员，并果断的进行结构调整。虽然过去5年间已将20所国立、公立大学的定员减少至9000多名，但是其速度依旧过慢。