[社论]进行人员调整，防止公务员体制溃散

此次6.2地方选举野党大举获胜，不同区域的中央政权及地方权力、地方政权内的地方政府、地方议会及地方教育厅间，预计会产生较为严重的失衡现象。公务员也会受到动摇，政府目前正担心出现公务员体制溃散现象。实际上，出现这一结果是李明博政府自食其果。有关此次地方选举，早就有人提出了执政党“地方选举危机论”。四大江项目、世宗市修订案、教育改革等诸多问题引起了国民强烈的不满。同时，野党对候选人采取单一化措施，确保投票率。然而，青瓦台与大国家党似乎还没有认识到问题的严重性。

其中，最具代表性的事件就是教育委员会委员长的选举过程。进步倾向候选人在16个市、道内进行前阶段工作，实现了竞选人单一化。然而，保守派则有多位竞选者参加竞选，削弱了保守派的竞争力。首尔地区参加竞选的进步倾向竞选者仅有郭鲁炫一人，而保守派竞选者则有李元熙、金英淑及南承希等六人。候选人李元熙的得票率为33.2%，与郭鲁炫仅相差1.2%。如果相加前三位保守派候选人的得票数，总得票率将会达到57.2%。在京畿道地区，进步倾向参选者仅有金相坤一人，保守派候选人有郑镇坤、姜元春及崔振成等三人。崔振成与姜元春的得票率相加（46.5%)，可以超过金相坤(42.3%)的得票率。

青瓦台及执政党的其它部门都推荐了教育委员会委员长候选人，候选人也因有靠山，所以没有实候选人现单一化。包括执政党，保守阵容甚至没有尝试过要进行单一化。因为这一投票结果，包含首尔及京畿道地区的全国一半以上的学生将要成为“进步教育试验”的对象。

对于四大江事业及其它主要政策的实施，许多国民存有反感，而造成这种情况，主要责任也在于政界人士安逸的态度。如果政策要得以扎根，要像耕田一样精心翻地、施肥、建立保护棚。无论政策的初衷有多么良好，如果无法扎根于国民的土壤，就无法获得丰硕的果实。

此外，姑且不谈总举与大选，为了防止政权溃散现象，必须要果断进行人员调整。围绕总统的青瓦台参谋阵营应当率先进行改革。现在，应该果断地斩除只知道维护自身利益的缺乏概念的首席参谋及秘书官。参谋不应害怕得罪总统，应当懂得对总统实话实说。