在孟加拉国制造国内销售量第一名牌“THE NORTH FACE”的永远贸易-吉大港服装工厂，数万名服装工人发生暴动，已造成3人死亡、250人受伤。根据熟练程度，孟加拉国工人被分成1级到7级，并按级别发放工资。今年，孟加拉国政府决定针对7级工人提高最低工资。这一下，剩下的1∼6级工人也开始要求提高工资，并且举行了示威。
▷示威团队也攻击了吉大港地区的别的韩国企业，真担心这次暴动会触发反韩情绪。1987年，永远贸易进入到孟加拉国，并以订购者生产方式(OEM)生产制品。在缝制业工资比较低的国家生产制品才能减少成本，提高出口竞争力。但是当地的工人们要求越来越高的工资，因此产生过不少纠纷。何况，孟加拉国没有合法的工会，因此工人们的要求直接导致暴力示威的可能性非常大。
▷今年台湾企业富士康在中国的工厂，有13名工人连续自杀，给人们很大的打击。这家工厂的工人们因低收入和加班工作受了不少苦。今年6月日本本田在中国的工厂，引起了要求提高工资的大规模罢工行为，导致整个工厂停产。因中国工人的工资提高了，很多韩国企业都在向工人工资更低的越南等国家搬移工厂。工人们虽然为了提高工资而举行示威，但是这样过度的暴力示威只能让外国企业离开，导致工人们连唯一的工作岗位也会失去。
▷进入到美国、欧洲等先进国家的韩国企业也因种族歧视、性骚扰、宗教习惯等原因，引起过工人们的反对，并发展到法院起诉，这对企业活动带来了不少麻烦。到目前为止，韩国企业通过较低的工资和模仿先进企业等战略进行了全球化。现在只凭这些是不够的，服装工人们的暴力示威告诉了我们，全球化人士管理必须成为海外经营的核心才行。当地化才是分出海外事业胜败的关键。
评论员 郑星熙 shchung@donga.com
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