天寒地冻的28日下午10点，汗流满面的年轻人跑进了京畿利川市LG培训学院。他们是从17日起进行的新员工培训中结束核心培训“LG AT（行动练习）”的915名新员工。从今年起强调“激烈”并要求残酷竞争的LG集团具本茂会长的指标最先适用在新员工培训上。加强了坚强意志与韧性的评价。其中尤其变残酷的是LG AT。历年是有40公里的拉练，但今年是奔走20公里平地和20公里山区，并且在6个指定点完成2个~4个艰难任务。每10人为一组，每支队都不能有掉队的人。
从一开始竞争就很激烈。因为只有破了密码和英语四则运算等才能出发。取得第一名的LG电子新员工金宗龙（音•28岁）表示：“由于最先出发，在吃午饭•晚饭时比其他组多休息了一段时间。晚来的小组吃完饭后都没时间休息一会儿。”
新员工们从当天上午10点至下午10点，为了取得更高的分数跑了又跑。LG电子新员工金南姬（音•25岁）说：“听说军队的拉练是用走的，可我们这里是用跑的。”29日拉练结束后，金女士几乎趴着回家。
在离终点没剩多少距离的地点，一些职员还脱下了袜子。因为团体吊绳的工具是塑料绳，所以把袜子和手套绑在塑料绳上，以至于让塑料绳变重。结束山岳训练的新员工纷纷表示，对LG的训练大吃一惊。LG化学新员工李主赫（音•28岁）表示：“我是海军陆战队出身，但AT对我来说也很艰难”，“整个培训课程是根据个人、小组、班级计分，给取得第一名的人给予徽章或标贴，从而激起竞争心。”
LG的“激烈竞争”今年还适用于新晋升的高级职员。具会长27日在京畿光州市昆池岩度假村与93名新任高级职员共进晚餐，并表示：“我们LG为了进一步发展，应该在各个领域主动投入项目、激烈地工作，进而引领市场。”具会长叮嘱了开开心心的工作以及要把LG的合作商视为共同发展的合作伙伴。
金喜均 foryou@donga.com
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