【社论】党政、转换成正规职并不是能马虎决定的事情

政府和大国家党决定在公共部门的34万名非正规职劳动者中，最大将9万7000名（明年开始）改换成无期合同职，事实上这种正规职化方案是昨天提出的。但是，韩国劳总表示:“因为没有法律的强制手段，可能会不了了之。”而经营界反驳说“只有可能深化雇用的僵硬度”。虽然大国家党表示:“因纠正的问题达成了共识”，但执政党面对明年的议会选举，很难逃避马虎的人气战略的职责。

从2007年开始实行了非正规职法保护法，但是与正规职相比，拿得更少的非正规职的处境并没有得到改善。正规职的薪金差一直都是增大的趋势，自今年以来呈停滞不前的状态。非正式员工的国民年金等社会保险适用比率也几乎没有增加。政府和执政党应正视现实，大部分的非正规职很难增加雇佣，很难转换中小企业工作。中小企业的支付能力尚未得到改善，所以就算是公共部分转换成正规职中小企业也跟随不上。

主要在大企业工作的正规职们，在工资和福利、退休年龄等受到了过度的保护，因为太强调此项，所以非正式员工的待遇就相对变得恶劣。西江大学教授 南盛日表示:“在过去30多年间，正式工工会掌握的大企业的工资过于升高。”他还表示:“若想缓解正规职和非正规职的差距的话，就要先灵活的把正式职位的雇佣保护水平降低到发达国家的水平。”党政应该把精力集中到缓解正规职僵硬性上。为了减少青年失业，应该打破正规职的过度保护。

昨天，大国家党代表洪准杓表示：“向李明博总统要求增加平民预算和新设所得税最高区间。”得到接近下届大权评价的大国家党代表朴槿惠议员拿出最多达3兆韩元的福利的方案。大国家党在9月27日政府向国会提交的326万亿韩元的明年预算案，经历了数次党政会议。福利预算的历史最高值达92兆韩元。如果两个月内需要大幅修改了预算案的话，应该在国民面前明确其理由。

李总统应该断然的拒绝选举用福利预算的要求。是班任的李总统没有理由对下届选举软弱。企划财政部长官 朴宰完在6月7日的就任致词中承诺:“要成为与如雨后春笋般福利的民粹主义抗衡的300战士”，我们只需静观其变。