大学生徐某(26岁)在电子商务交易论课上听了Networking Service(SNS)的管理法后，重新设立了就业用的Twitter账户。最大限度的扩大追踪，并反复上传。无条件追踪经济新闻。简历上是身穿西服、干净利落的照片。于是，有名的金融商务企业立马就提出投送简历的要求。他是地方大学毕业的，托业分数也只不过是520分，如果没有SNS的管理的话，根本不会有这样的机会。
像徐某一样的就业准备生们大部分都在SNS的管理上下足了功夫。因为有很多公司是通过SNS进行招聘的。普通的上班族也会在Facebook或Twitter上新建上司可以看的账户。在Twitter和Facebook添加“假朋友”，做与本性完全不一样的双重生活。
○用“助手账户”过双重生活
在首尔的某大学就读经营学的朴某(27岁)也有两个Twitter账户。个人账户会与朋友辱骂或开玩笑，还会上传身边杂记。还会上传自己支持的政治家的相关内容。对外用账户中几乎没有自己写的文章。朴某说:“如果只上传说教式的内容的话，实在是太假了，所以还会上传有关经济人或体育明星的文章。”
中央政府部门公务员崔某(32岁)把Twitter和Facebook都用于其它用途上。会在和朋友们一起使用的Twitter上，毫无顾忌的谈论自己所支持的政界人士，甚至还会说上司的坏话。但是，公开工作单位和联系地址、学历的Facebook上，大部分都是上司或同事，所以没有一点私人的内容。这哪是Facebook啊，已经成为了单位的“fake”。崔某说:“英国还有因说上司坏话而被解雇的新闻”，“因为是公务员，所以会严格律己”。
○抹掉过去
即将进入职场的求职者们，会删除留在SNS上的辱骂内容或和朋友们一起出去玩的痕迹等来抹掉过去。网络上把这样的历史叫做“黑历史”。
放弃司法考试，从今年下半年开始准备去金融公司就业的大学生宋某(27岁)表示:“因为不想给别人留下在考试中浪费时间的印象，所以删除了活得像落伍者时期的内容”。即将大学毕业准备就业的金某(28岁)也表示:“用谷歌搜索E-mail地址和SNS账号后，删除了批评政府或反社会的内容。”
以前，企业是通过网站进行招聘的，但最近却利用SNS实时提供招聘信息，并与应聘者进行对话。在这样的过程中，自然而然地了解申请者的SNS账户和社会关系网。
就业信息企业Incruit公司的科长郑载勋表示：“随着简历SPEC没有太大的辨别力的认识，招聘负责人就会通过SNS分析申请者与哪部分人来往，并关心哪个领域。
○用SNS宣传自己
大学生徐某为了展示自己对英语会话非常自信的这一点，留下了语言研修时与外国朋友收发的英文短信。把这一部分附加到入社志愿书中，并联系到QR让面试委员看到这一部分的内容。徐某的QR与他一直精心管理的Twitter和Facebook等账号联系在一起。
在大学里，开设了怎样系统管理SNS的课程，使SNS在就业时起到积极的作用。有尽量避免使用男朋友等私人故事和Emoticon等内容。还可以用Twitter followig来取得学分。
韩国社会媒体振兴院院长 崔财勇表示:“企业不分领域的偏爱能利用SNS的人”，“有很多学生都认为使用SNS已成为就业的战略”。
李书贤 baltika7@donga.com
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