韩国男女薪资的差距大，OECD中最高

韩国的男女薪资差距达40%，成为经济合作与发展（OECD）会员国中的第一。

11日，经济合作与发展组织（OECD）为庆祝3月8日妇女节推出全球性别差异报告。以2007年为基准，韩国的男女正规职位的薪资差距达38.9%，居27个经济合作与发展组织（OECD)国家中的第一。这个数据约OECD平均（15.8%）数据的2.5倍，比日本（28.3%，第二位）高出10个百分点。

男女薪资差距是通过比较男女的“平均薪金”，差距越大说明男性比女性高出的薪资越大。薪金差距最小的国家依次为匈牙利（3.8%）、新西兰（7.8%）、挪威（8.7%）。

韩国的男女薪资差距大的原因在于，韩国大部分女性为养育牺牲工作。因此，高薪资的女性比男性少。以下是韩国女性雇佣率的结构数据：20岁至30岁占58.7%，30岁至40岁占53.7%，40岁至50岁占64.9%。数据表示，女性为了生育牺牲工作之后，40多岁时重新上岗。

韩国的男女薪金差距从2005年（38.3%）至2007年（37.8%），2008年（38.8%）步步攀升。而日本等其他OECD会员国从2005年（32.8%）下降为2009年（28.3%）。女性政策研究院研究委员金荣玉（直译）称：“2008年的金融危机席卷了女性职位多数的中小型企业，因此男女薪资的差距更加扩大。”

韩国的女性雇佣率为54.5%（2010年），在40多个调查国中居32位。女性雇佣率最高的国家为冰岛（82.7%），瑞典（76.7%），丹麦（76.1%）等北欧国家。

文炳基 weappon@donga.com