[社论] 要先打破“88万韩元一代”的假象

用全额国费支援接受职业训练后成功就业的20多岁年轻人写了“88万韩元一代！ 不要埋怨没地方去，请接受职业训练。费用由国家出。”的手记。 毕业于地方大学的金成俊（24岁）中途离开了大学，在大韩商工会议所人力开发院学习了2年的技术后在稳健的信息技术(IT) 公司就业。他说写手记的理由是“为了让因为就业难成为88万韩元一代的我们年轻人知道改变想法就有其他出路。”

如果要让像金氏一样改变想法，甚至能改变未来的年轻人增加，首先就要打破“99万韩元一代”的假象。“88万韩元一代”出自2007年经济学家禹锡勋撰写的书籍题目，指非正规职位的20多岁年轻人。该用语主要使用在部分势力加大“毕业4年制大学，月薪也不到100万韩元”、“青年失业是理所当然的，做得好也是非正规职位”等年轻一代的不满上。禹氏也要求20多岁年轻人进行斗争，说“放下托福书，拿起石头”。 年轻人不应该被部分势力的煽动性口号所动摇。

禹氏在5年前的书中表示“20多岁年轻人当中上层5%才能在韩国电力、三星、5级公务员等好职位工作， 剩下的95%会过上非正规职位的生活”， 说非正规职位的平均工资119万韩元乘以20所对年轻人平均工资比例74%后得出的88万韩元就是20多岁年轻人的工资。但是2012年1月份根据统计厅的介绍，非正规职位的平均工资是134万8000韩元。 20多岁年轻人非正规职位的比例也远不如95%， 平均工资是124万韩元。“88万韩元一代”不再有效。像金氏一样接受国费职业训练、取得资格证的话完全可以在年薪超过2000万韩元的企业就业。

我国20多岁年轻人的命运不可能一辈子停留在非正规职位上。40、50多岁人中也有失业者， 也有很多劳动者的工资比20、30多岁的人低。 低工资问题不能被扭曲为是世代问题。为了所有国民都能发挥能力、就业，制定教育训练制度才是政府的基本作用。 像德国和丹麦一样在全球经济危机中年轻雇用率也不降低的发达国家都在发展将实用教育和就业相联系的“学习的福利(learn-fare)”。

年轻一代如果不进行自我意识变化和努力，只盼望政府解决所有社会问题是错误的。希望政府能制定多种鼓励政策，能让像金氏一样具有积极心态的年轻人接受充实的职业训练。