KAIST校长徐南杓是大学教育改革的象征人物，但他目前正处于孤立无援的境地。20日将召开关于是否解雇校长的KAIST理事会，本报于15日在大田公馆采访了校长。他主张理事会之所以内定辞退自己，是因为部分教授集团和教育科学技术部反对改革。另外，他还表示：“KAIST在过去的2年里已经30多次要求我辞职，但从来没有给我机会阐述对学校未来和教育的看法。”
—为什么认为学校已经内定辞退您？
“教育科学技术部一直希望辞退我。我可以不经过长官或官僚就争取预算，也从来没有像以前的校长一样（给官僚）点头哈腰，所以我在他们眼里或许是眼中钉。如果遵循官僚社会的惯例，我可能无法正常工作。教科部在2年前强烈反对我连任的原因也在于此。”
—校内不少教授也反对连任
“连任后学校新上任的理事长与教育科学部上下一气，KAIST教授协议会也开始了辞退我的计划。我上任后很多人感到不愉快，因为我加强了退休保障审核标准，很多教授捍卫特殊权利的难度增加了。现教授协会会长等主导人物曾经多次参与校长竞选。”
—何为教授社会特殊权利？
“KAIST部分教授的特殊权利和特权意识十分顽强。就像有学缘、知缘就有免责特权一样，他们会用毫无根据的猜疑（主张徐校长抄袭了朴某教授的专利，但警方调查结果显示并非事实）攻击对方。如果这种猜疑解除，就会找另一种理由（教授聘用过程中的特惠，财政损失等）。但其中没有一项是属实的。”
—2010年连任时，有传闻称您承诺过只接任2年
“曾有学校理事和教授说，如果我连任时（任期为4年）只接任2年，会给我投票或积极帮助学校事宜。但我拒绝了，理事会投票结果为16:2，当时教科部部长给我发送了为期4年的任命状。”
—听说是您要求解雇的…
“有稳定的环境才能履行作为KAIST校长的职责，届时有能力的教授也会愿意来我们学校。目前的KAIST没有任何法律根据就要解雇校长，我希望我是这种文化的最后一名受害者，所以向理事会要求了解雇。”
—您在美国时也曾被要求辞职，在韩国的反应是否过于敏感？
“担任美国科学财团（NSF）副总裁职务时和麻省理工大学（MIT）机械工业学院长时曾被要求辞职。但当时没有像在韩国一样用毫无根据的事情攻击我。因为在美国弄虚作假会受到严惩，所以他们也只是发表个人意见。”
—是不是与成员缺乏沟通导致的？
“沟通需要双方共同努力，如果互相理解，见一次面也能沟通，反之，见多少次也无法沟通。校长不可能强制营造沟通的环境，虽然我曾经多次提议建立沟通委员会等，但教授协会都拒绝了。从起诉教授的事件也可以发现，教授协会拒绝校内研究真实性委员会调查，反而一直在主张疑惑。然而，社会好像不关心事实真相，正一味地要求我辞职。”
—在KAIST的成果有哪些?
“在过去的6年里，学校世界排名从第200名左右上升到第60名左右，在理工科大学排行在20名以内。上任前，学校获得的捐款有51亿韩元，目前已增长为1700亿韩元左右。而且，大批年轻教授进校，预计今后5年内会有迅猛发展。”
—除了成就，是不是还引发了许多问题？
“最让我心痛的是自杀事件。从普通高校以招生负责人制进校的部分学生未能适应学校生活，入学后我们本应该多加关注的。”
—现在有可能被解雇，您后悔在韩国的生活吗？
“已经在这里呆了6年了，并不感到遗憾。我已经实现了在祖国工作的梦想。在美国时，曾经收到过KIS和浦项工科大学的就职邀请，但因为当时在美国政府工作，所以没能把握机会。我很感谢韩国国民，如果没有国民的意志，也许我2年就放弃了。解除合约后，还有90天缓期，希望届时能写一本关于韩国大学发展方案的书。”
池明勋 mhjee@donga.com
About Dong-A Ilbo