企业员工开始对自身的心理健康感兴趣。据分析，激烈的竞争和经济衰退使部分员工的精神状态下降，无法集中精神工作，致使生产效率下降。企业过去为“身体健康”运营健身房，而如今开始创建“治愈中心”。
三星经济研究院首席研究员艺智恩称：“近日，全球公司考虑到‘业务集中度’的重要性，开始运营‘冥思项目’。”“韩国的离婚，忧郁症等客观压力较高，各大企业纷纷对职员进行压力管理。”
○健身房至治疗中心的观念转变
家庭等个人隐私问题 39.6%，工作环境33.6%，就业11.9%，人际关系9.5%。
乐天百货福祉团队从去年1月份到今年6月份对员工压力进行统计。据数据显示，乐天抱怨咨询处“分享地点”所接受的咨询内容多数为家庭，异性，人际关系等问题，而不是工作环境，差别对待等问题。此后，乐天1日在首尔本社、蚕室店等全国32家乐天开启“治疗中心”。“治疗中心”的治疗内容包括颜色心理疗法，忧郁测试，愤怒指数诊断，压力检查等7种心理检查。
三星电子从21世纪中期运营“生活指导中心”，目前在7个场所经营13个中心。三星电子员工还可以享受心理咨询师和精神科专家的在线回答。不仅如此，三星将从今年在健康检查添加精神科检查。
从8月份，Neowiz games开始向员工提供“幸福爱”服务。公司联系京畿道城南市分堂和首尔外部咨询中心，支援其在年内进行至多六回讲演。压力管理研究院讲师朴恩奎是企业的压力管理方法介绍人，他讲到“我们的讲演次数为去年的五倍。这就意味著企业已经认识到了压力也是一种病。”
○积极开发读者程序
许多企业开始推出“独一无二”的相关程序。谷歌为其职员提供的冥思程序被编制为一本书，名为“搜索自己的内心”。显然其程序已得到专业认可。
韩国江北三星医院也计划在网上建起“治疗咖啡屋（假名）”，以提供在线咨询。当然，他们主要针对的是三星旗下的公司职员。“患者”应在看完一部视频后进行自我诊断，发现问题可以即时联系专家。
现代百货7月接受职员的申请，进行了“压力管理治疗露营”。“治疗露营”主要包括冥思、瑜伽等内容。这个程序是职员提议的131个过程中的第一名。狎鸥亭店为其职员提供了“江南STYLE”程序。其目的在于让20~50岁所有员工一起跳“马舞”，以减压。
金贤洙 郑智英 kimhs@donga.com jjy2011@donga.com
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