总统当选人朴槿惠昨天发表了经济副总理兼计划财政部长官等11个部门的长官候选人，以此结束了第一次组阁。在第1、2次人员选拔中，主要选了具有丰富政务经验的陆军军官学校人士、法律人士、官员等，但是在以经济部门为中心的第3次选拔中则重用了相关领域的专家。根据部门特点，均衡地选拔“陆军、法律、公务员、专家”相关人士的“朴槿惠人事风格”最终完成。
朴当选人对于时隔5年复活的经济副总理兼计划财政部长官职务，选拔了通过第14届行政考试进入公职的韩国开发研究院(KDI)院长玄五锡，还让知识经济部第一次官尹相直担任了产业通商资源部长官。比起变化和革新，这更是表现出了要减少政权交替空白期间的趋向稳定性的意图。将实现朴当选人强调的创造经济计划的未来创造科学部长官职位由“阿尔卡特•鲁森特•贝尔研究所”社长金宗勋担任，他曾是风险企业家。还让亲信--新世界党议员陈英担任了保健福利部长官，这表现出了要实现公约的强烈意志。农林水产畜产部长官、雇佣劳动部长官、海洋水产部长官、国土部长官等都由国策研究员或学术界专家担任，形成了专家型经济组阵营。
对于现任副总理内定者玄武锡，出现了“具有工作经验和专门性的人事选拔”的评价和“在克服经济危机上，缺乏领导能力和创新能力，是‘老男孩’”的负面评价。如果由青瓦台掌握政策、控制经济部门的话，这一副总理等于是没有。朴当选人应该相信他是“经济上的总统”，让其负责经济，这样才能让众人服从副总理的命令，官僚社会也可以致力于改革。对于担任未来创造科学部长官的金宗勋候选人，出现了“在10多岁的时候去美国，不熟悉韩国情况和官员文化、最近才恢复韩国国籍”的争议。
朴当选人在经济组的人选中比起经验和名声，更重视了能力和专业性。但是“熟悉”和“实行”是两码事。要警惕专家型领导者们陷入“只看到树，没看到森林”的“专家的深渊”。长官如果不能在初期掌握部门，朴当选人强调的“废除部门之间的隔阂、进行融合性思考”也会成为泡影。因为过于强调能力，未能均衡地考虑候选人的出身地区、缺乏女性人才的挖掘，这些都令人感到遗憾。
此次发表中没有包括总统秘书室长和青瓦台首席秘书官等的人事选拔中。为了尽快在身边辅佐当选人、顺利地接任国政，应该尽早进行青瓦台辅佐团的人选。离总统就任只剩下1个星期的如今，希望能尽快进行青瓦台人事选拔，展现出“准备好的总统”的风貌。
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