【社论】就任一个月，朴槿惠总统要盖上手册、打开耳朵

今天是朴槿惠政府就任一个月的日子。在过去的一个月里，国民对朴槿惠政府的印象中更多的是失望。几乎每天都出现的人事问题，再加上围绕政府组织改编案的朝野的长久对立，国民对新政府的期待变成了失望。根据韩国盖勒普公司在18—21日进行的调查，对朴总统的支持率是比大选得票率（51.6%）低的44%。如果将政府出台后的一个月比喻成汽车，就像是内外都是缺陷车，只有车轮在空转。

主要责任在于朴总统是无疑的事情。包括国务总理候选人金龙俊在内，未来创造科学部长官候选人金宗勋、中小企业厅长黄哲柱、法务次官金学义、国防长官后选人金炳宽等，朴总统亲自选拔的5名高层公职者都自行辞职或落选，这是没有辩解余地的人事失败。除了金宗勋候选人，都是因为疏忽了事前人事验证而导致的问题。

有必要大幅度修整只由总统亲信构成的青瓦台人事委员会的功能和民政首席室的验证系统。人事安排也需要有牵制和均衡。首先要修改朴总统的人事风格。单方面地指定自己看好的人士，这样的自顶向下式“手册人事”是很难广泛地挖掘人才，而且也有可能会疏忽于验证。谁敢对总统的选择说“NO”？如果不修改这些问题，人事失败将会持续出现，对朴槿惠政府的信赖将会继续下滑。

政府组织法修改案的处理被推迟的原因中，朴总统的政治能力缺乏也不亚于在野党的“扯后腿”。因为国会先进化法，多数党不能单方面地引导国会，在这样的情况下朴总统疏忽了要求在野党协助的问题，只执著于原案。尊重国会的约定只是口头禅。朴总统没有构建包括在野党人士的国家指导者联合会、也没有设立机会均等委员会、也没有进行公平人事选拔、也没有禁止警察厅长任期保障和青瓦台选用检察官。重视原则和信赖、约定的朴总统给人的印象是只遵守着对自己有利的东西。

需要修改、实现、整顿的事情不是一两个。朴总统要回到大选时的初衷。朴总统让国政上到正常轨道才能减少国民对安保和经济的不安，加速进行福利和民生领域的各种公约。希望朴总统能将过去一个月的食物和失败当作借鉴，从现在开始做好新出发的觉悟。