‘爱女儿’的CEO们心地宽厚

研究结果表明，家族成员里有姐姐、妹妹、女儿等有女性的男性，比家族成员中没有女性的男性更喜欢做慈善活动，而且对职员心地宽厚，此项结果一出，就引来了广大的关注。美国宾夕法尼亚大学MBA专业沃顿商学院爱当•格兰特教授，最近在纽约时报的特别专栏‘男人为何需要女人’当中主张道，积极参与慈善活动的富翁和对职员宽大的最高经营者（CEO），是受了很多家人当中女性的影响。最有代表性的事例是微软（MS）理事会的比尔•盖茨会长。

比尔•盖茨会长在20多年前还会断然地拒绝让他参加慈善活动的劝导。但结婚生了女儿后就开始改变想法，到1997年还创立了慈善基金会‘比尔及梅琳达•盖茨基金会’。

纽约哥伦比亚大学教授（经营学）戴维•罗斯等3人，对有1万名以上职员的丹麦公司为对象，追踪调查了10年之间的工资变化。结果为，有儿子的CEO削减了工资，另一方面，有女儿的CEO则没有削减工资。格兰特教授表示“父亲们给女儿梳头、跟女儿一起学跳舞，这让他们的性格变得更加温和，而且跟别人有共识的倾向非常明显”。罗斯教授还主张道，有女儿的美国议员们，对进步法案投下更多的赞成票。

荷兰自由大学心理学科教授保罗发表了对600多名对象进行的有趣的调查结果。‘我拿25美元，父母拿10美元’（自私）和‘我拿20美元，父母拿30美元’（为他人）中选一个的实验当中，40%的家里有姐姐或妹妹的男性选择了后者，表现了更多的为他人的性格。社会科学者们认为女性的共识和养育形态，给男性造成了一定的影响。女性比男性更多地倾向于平均所有、帮助他人，但另一方面，男性要么吃独食，要么做干脆不选择拥有的极端选择。

还有一种调查结果显示职场当中女性的影响力。去年，马里兰大学教授（经营学）克里斯丁等2人，从1992年到2006年分析美国企业的结果为，女性在高层干部阵容的企业，比没有那样的企业更多地创造了平均1%的经济价值。研究小组分析为，女性干部对公司内的男性职员表现出了更宽容、鼓励共享更多的情报的领导能力，这也对企业的实际业绩起了肯定性的影响。