秘书室长金淇春，适时的人事填补国政空白

朴槿惠总统昨天举行了新提拔4名总统首席秘书官的人事举措。政府出台5个多月后大规模替换青瓦台参谋是极为破例的事情。朴总统从休假回来后，立刻掏出青瓦台人员刷新这张牌，体现了要重新对国政加速的意志。

前秘书长许泰烈身为人事委员长，但没能正确履行其职责，也没能得到总统的信任，因此被预想为短命也是事实。此次的人事举措，蕴含着朴总统的青瓦台参谋阵容通过氛围一新，忠实履行国政领导角色的要求。

起用为信任秘书室长的金淇春，是上次大选时朴总统的元老咨询集团的所谓‘7人会’的成员。虽然有朴总统深厚的信任，但74岁的年纪显然是很高，而他是朴正熙、卢泰愚、金泳三前总统时期乘胜破浪的旧时代人物。1992年12月法务部长官在职时期，他曾被牵扯到聚集釜山地区机关长，诱导他们支持执政党候选人的事件而被起诉。他虽然精通入法•行政•司法，而且非常了解朴总统的意志，所以这对有效率地营造青瓦台可能会有所帮助，但却很难给国民一个新鲜的形象。

提拔了约空席2个月的政务首席的是专业外交官出身的前欧盟（EU）大使朴晙雨也是意外。尽管他在外交领域上的能力会很出众，但政治和外交是不同领域。政务首席不仅要与执政党沟通无误，而且与在野党指导部的深浅接触也是必不可少的政治力。但被那种职位所提拔的却是个连国会议员也从未当过的非政治人士，这种认识举措接近于新的一项实验。新任的朴政府首席是否能做好职责，说实话忧虑比期待高出一层。

在这之前，朴总统的人事被形容为‘手册人事’、‘漆黑人事’、‘拖拉人事’等，这些字句里就能看出有很多非议。人事安排上重要的是把具备能力与资质的人用在适合位子上的适材适所，但同样重要的还有适时。如今包括韩国水利原子能社长的相当数的公共机关长的人事尚未结束，因为很多地方都是开店休业状态。既然替换了总统秘书室长兼人事委员长，那就应当加大幅度招徕人才，通过严正的评价，以最快的时间填补人事空白。

朴总统在这之前听了‘不作政治的总统’的话，在重点的‘未来战略’或‘创造经济’领域里也没有展现出一些成果。虽然青瓦台参谋们的角色很重要，但总统的意志比什么都重要。通过此次人事，希望朴总统更加积极出面解决梗塞的政局，对国政掀起一道崭新的风潮。