朴总统：“不能只靠政府得努力达成雇用率70%”

朴总统27日强调了：“雇用率70%不能只靠政府努力达成”，“为此，公司、工会、政府的社会性对话非常总要。”

朴总统当天参加了在首尔汝矣岛“经济社会发展公司工会政府委员会”会议室召开的第84次正式会议，表示：“只有企业家和劳动者、工会及公司团体超越个人的利益，开启一同发展、共存的道路，发挥面向世界进行让步和妥协的智慧时才能实现工业用率70%。”

总统参加公司工会政府委员会会议是自2003年卢武铉前总统以后时隔10年的事情。青瓦台有关人士表示：“这表示了如果没有公司、工会、政府的妥协，政府作为核心课题提出的雇用率70%、中产层70%将会很难实现的迫切感。”也有分析称，自韩国工会总会23日表示因为基本工资问题，不会参加公司工会政府委员会的“工资及工作时间特别委员会”后，出现了公司工会政府委员会将迎来危机的征兆，因此导致朴总统亲自出马。

青瓦台有关人士表示：“社会性对话是指为了进行时间选择制就业岗位等就业岗位分享，达成公司工会政府的社会性协约的对话体制。”朴总统表示：“做最大限度地帮助公司工会政府委员会成为社会性对话机构，发挥其实际效果”，“公司、工会、政府要通过对话形成信任，在此基础上解决公司和工会的关系和劳动市场的陈旧问题。”

青瓦台有关人士表示：“社会性对话以德国、荷兰等欧洲国家形成的社会大妥协为模型。”荷兰在1982年通过“罢赛罗拉协定”实现了抑制工资上涨、缩小劳动时间，强化了对非正式职工的社会安全网。德国在2003年—2005年通过“哈茨改革”实现了劳动市场的灵活性和工资抑制、雇用稳定。

朴总统也表示：“德国、荷兰等发达国家也发挥了公司、工会、政府互相妥协的智慧，克服了国家危机，守住并创造了就业岗位。”这意味着，为了扩大时间选择制工作岗位，必须要实现劳动市场的灵活性和工资水平的调整。青瓦台有关人士表示：“劳动者方面不可避免地会感到负担。”

朴总统强调社会性对话，说“改革劳动市场的过程对公司和工会来说都将是‘揪心之痛’”也是因为上述原因。朴总统表示：“劳动者们因为企业的不正当解雇感到痛苦，企业因为劳动者的非法罢工丧失竞争力，现在应该结束这个恶性循环，实现可以互相帮助的先进的公司与工会的关系。”朴总统强调了家庭和事业的两立，说：“要打造环境，让女性可以自由地选择时间选择制就业岗位和灵活性工作制度，延续自己的工作经历。”