第一名女性银行长和检察官，打破了高门槛

韩国出现了首位女性银行长。金融委员会前天向总统提出要求，任命副行长（风险管理本部长）权善珠为企业银行信任行长。她是从普通职员出发，与经济官员们进行竞争，最终获得了最高经营者的职务，因此格外引人注目。随着银行圈的最高门槛被打破，占全体职员50%以上的女性职员们开始拥有新的梦想。期待女性人才的活跃能牵动金融先进化。

最近出现第一名女性检察官也是值得关注的变化。在检察院里，拥有“首位女性”修饰语的法务研修院研究委员赵熙真被任命为首尔高级检察院次长。进入2000年代以后，女性接连被任命为法务部长官、大法官、宪法裁判官，但是女性担任检察官还是第一次。她曾历任司法研修院第一名女性教授、第一名女性地方厅长、指挥“男性专用领域”—调查部门的第一名女性部长等，这次又越过了一个高墙。赵检察官的任命是给486名女性检察官（占全体检察官的25%）勇气和希望的人事选拔。在韩国社会，女性进入高层职务不仅是个人的成功，更是表示无形的墙壁正在倒塌的信号。

但是，不管公共机关和民间部门，女性要走的路还很长。韩国女学生的大学入学率(74.3%)虽然高于男学生(68.6%)，但是女性大学毕业者的经济活动参与率却比经济合作开发机构(OECD)的平均水平（82.6%）低很多，只有62.5%，属于最下层。今年3月份英国经济周刊《经济学人》发表的“门槛”指数，韩国在满分100分钟值得到了约15分，在26个调查对象中排名最后。在以45个国家为对象进行的某美国机关调查中，韩国大企业的女性高层职员比例只有1.9%，排名第43名。

女性人力的利用是强化国家竞争力的必须条件，也是达成朴槿惠政府核心经济目标—雇用率70%的社会性课题。在本月初访问了韩国的国际货币基金(IMF)第一名女性领导人克里斯丁•拉加尔德强调说：“如果能改善女性的经济活动参与率和男女工资差距问题，每年甚至可以达成3.5%—4%的成长。”

进入社会的女性们因为未能越过生育的“高墙”而离开工作岗位的经历断绝现象就是国家性的浪费。不要特惠也不要歧视，给女性提供同等的机会和权利才是激活经济活跃性的道路。为了打造亲和女性的环境，让女性充分地发挥潜在力，需要国家和企业的关注及支援。