韩国人的休假

甲午年新年，翻过日历的时候脸上都浮现了什么样的表情？每年拿到新年日历的时候，很多都会先查看假日和年假的分布。主要假日、节日是否与周末重叠是决定悲喜的关键。相信今年大部分人都露出了欣慰的笑容。今年是12年以来假日最多的“黄金甲午年”。

果不其然，旅行行业从年初开始就忙碌起来。从年初开始，5、6月以后主要海外航空路线纷纷被预订。不仅是香港、台湾等近距离路线，法国巴黎等远程路线的预约也非常火热。因为很多人在节假日前后申请休假，计划去旅行。旅行行业的特点就是有很多针对“早定族”的促销活动，因此休假计划越是早定，越是有利。

但是很遗憾，不是所有人都能享受这些假日。实际上，对很多人来说在节假日前后申请年假，去长期休假是不能实现的梦想。在按时下班也很难的情况下，建立几个月后的休假计划、在节假日前后还要休年假等是需要“惊人勇气”的事情。

去年大韩商工会会所以国内300个企业为对象进行了调查，结果显示，实行年休使用促进制度等积极建议职工去休假的企业占全体的61.7%。但是根据建议，实际使用年假的情况只有25%。未能使用公司提供的年假的理由是，“工作太多”、“代替人力不足”、“看上司的脸色”、“公司氛围”等。

就像形成巨大群落的候鸟一样，集中在７、８月份的“韩国人休假的不可思议现象”也是缘于这样的文化。民族大移动也会出现在夏天旺季。韩国人的休假仍然因为“看上司的脸色”、“一些负罪感”等，形成非常消极的形态。在网络旅行公司“艾派迪”最近进行问卷调查中，韩国人的1年休假日是10日，在全世界位居倒数第一名。而且实际使用的休假日只有7天。因为工作，推迟或取消休假的回答率达到了65%，比全世界平均(43%)高，对上司休假使用的协助是最下层。

在旺季有限的期间，“只能去一次”的休假不能用完公司提供的年假。这就是每到年末，企业们因为年假用完问题而苦恼的理由。但是除了最高决裁者用特别的意志，改变休假政策的部分企业之外，僵硬的工作文化变化非常缓慢。年度随时休假有助于旅游产业等内需活性化，从长期来看也有助于生产性的提高。

在强调创造性想法的如今，休假问题也是不是应该出现新的方式变化？希望每到夏日就反复出现的“韩国人休假不可思议现象”在“黄金甲午年”能找到解决的突破口。