韩国金融界结构大调整，能否以大裁员结束？

目前韩国金融界结构调整之风盛行，甚至连“结构零调整”而著名的三星集团也未能例外。三星集团旗下三星生命保险在70名股东之中裁员15人，并计划在6700名公司员工之中裁员1000人，将这1000人以希望退职处理。2013年汝矣岛减员风暴肆虐时也未见任何动静的三星证券也在准备减员，计划减掉6位股东和300~500名员工。

三星集团金融子公司的结构调整风暴预示着将在保险、证券、银行等领域全面掀起一阵强烈波澜。韩国财界领头羊之称的三星集团都开始着手结构调整，由此看来任何一家公司也将无法避免新一轮减员风波。制造业面临低谷时虽然可以采取降低新设备的投资、变卖资产。但以人才为本的金融领域能够采取的最为便利的方式自然是裁员。

1997年国际货币基金组织（IMF）挽救金融危机时已经取得经验教训，明白了金融结构调整进展不利，将导致实物经济也无法顺利复苏。目前韩国国内掀起的结构调整风暴，甚至向财界扩散的趋势。甚至有评论说，这一次结构调整是IMF金融危机之后出现的最大规模的调整。

若要进行结构调整，势必要确实、迅速的开展方可见效。如果束缚于工会，不能彻底进行结构调整将无法取得预期的结果。如果企业面临不得不裁员的情况，势必也要对企业领导层进行问责。尤其是面临极度困难的证券公司，在目前行业内私自降低入门门槛、降低手续费等乱象四起的情况下，大出血式竞争现况也是企业面临困难的原因之一。当然，在股市停滞不前的时候，收益过分依赖于佣金的来源，这种企业经营方式也是主要原因之一。

为减小企业规模而进行的结构调整虽然也是必要措施，但是企业自身建立起能够度过低谷困难的企业体系也同样是当务之急。金融当局要审视是否存在束缚金融企业发展的不必要的规定规制，努力完善健康的金融环境。同样，证券公司也不应该仅仅采取减小企业规模的措施，而应该强化企业自身综合资产管理业务，向企业收入多元化转型。金融业面临繁荣期时盲目壮大企业规模，面临低估时首先采取减员措施的话，很难进入先进金融领域。