这里是中小企业吗？

位于忠清南道唐津市，拥有100名职员的中小企业“荣升钢铁”总部给人一种高级度假村的感觉。用红墙搭建成的宿舍楼像精致的小旅店。健身房，户外庭院，汗蒸房等设施一应俱全。职员们异口同声的说：“一提起荣升钢铁企业，虽然工厂里充斥着刺鼻的空气，但是我们的公司环境非常惬意。”

有150名职员的统合广告市场的专门中小企业pentabreed以‘改善工作环境’之名对公司环境进行改革。或许因为此项改革，数年间销售额停滞不前的状况也得以好转。这个公司于2012年搬迁到江南论岘路的一栋楼里，大规模扩建按摩室，休息室等舒适空间。在小的地方放了咖啡，安放了书架和椅子。目标是创造一个边工作边休息的公司。朴泰西代表说：“企业环境改善了，业务效率提升了，创意想法也在不断涌现。”

越来越多的中小企业，越发重视被称作是‘看不见的工资’的工作环境和福利制度。改善工作环境缓解了高离职率问题，提高了生产效率，也强化了劳资关系。现在都认为这比单纯地提高工资更有作用。

最近东亚日报与就业网一起以1736名准备就业的学生为对象进行调查，结果显示都认为工作环境和福利待遇与工资一样重要。

准备就业的学生10名中有8名回答说“有到中小企业就业的意向。”当问及什么情况下想去中小企业工作时，回答最多的是‘虽然工资少，但是工作环境好福利待遇也很好’，占49.2%；其次回答是‘工资与大企业差距不是很大时’占31.6%；回答‘有发展空间’的占17.9%。对于问及中小企业怎样才能扩大招收高技术人才这个问题时，59.6%的人回答‘改善工作环境’，58.7%的人回答‘提高福利待遇’，61.2%的人回答‘提高工资水平’，由此可以看出工作环境、福利待遇与工资的重要程度是相近的。

专家分析称这个结果显示了年青一代的价值观：追求个人满足和生活质量。准备就业的赵载全说：“以前总是在意周围人的眼光，只想去大企业，但是现在准备就业的学生更加重视生活的质量。不仅是工资，更希望单位在小问题上也能够给予我们帮助，更希望在这样的企业中工作。”

中央大学社会说系教授申光英表示“为了消除大家对大企业的偏爱，不仅缩短了工资的差距，企业的形象也很重要。一般认为中小企业是脏、累、危险（3D）的工作，但是最近中小企业都在积极谋求改革，以改善工作环境和加强福利待遇。”