【社评】首尔大学教授们，选举校长也很“知识分子范儿”

上个月，首尔大学通过间接选举制度选出了首任校长之后，学校内产生内讧，首尔大学决定设立方案，对下任校长选举规定进行改善。由教职员工构成的校长推选委员会推选物理天文学教授吴世正为第一候选人。但理事会在校长推选委员会中将第二候选人，即法学院教授程罗仁作为了最终的候选人，此举受到了首尔大学评议会和教授协议会的反抗。

首尔大学校长选举过程中不存在程序上的缺陷。依据首尔大学法人制定条款所示，校长推选委员会是将三位校长候选人向理事会进行推荐，而理事会不用考虑排位顺序，只要从中选出一个即可。教职员工对于理事会并没有选择校长推荐委员会推荐的第一候选人，而进行反抗的行为并不是知识分子应该有的态度。

值得庆幸的是，吴教授对程教授选举为首尔大学校长一事表示了认同，并撤出了选举，这使反抗行为得到了缓解。但有必要对于现任校长在选举下任校长的理事会中发挥重要影响力的程序结构进行改善。理事会由15名成员构成，其中包括校长和由校长任命的两位副校长。现任的吴然天校长甚至还兼任理事长。虽说条款中并没有规定称校长不能够兼任理事长，但这种形式的理事会结构和运营，在外部的批判下，只会愈加的脆弱不堪。

改善首尔大学的校长选举规定，就不能仅施行直接选举制，或是依附于直接选举制度下的间接选举制。虽说要依据条款进行选举活动，但即便是让理事会在委员会决定好候选人顺序的情况下选出其中一名，也是对理事会权限的制约。另外，校长推选委员会在候选人评价上添加了教职员工代表的政策评价团评价，这也是对直接选举制度要素的强化。直接选举制度并不能防止教授间的派别纷争和校长候选人的人气迎合主义。首尔大学法人化的条件之一就是为了强力促进改革，首尔大学不应忘记间接选举制度。我们也希望校长选举规定能够得到首尔大学职工们的支持，使他们能够有责任感的去探讨。无论制定了怎样的制度，都不应忘记首尔大学的目标，即成为世界性名牌大学。