韩国GM劳资双方在悬崖边的薪团协对峙

在美国通用汽车公司(GM)一直强调新车分配的前提条件的情况下，在韩国GM劳资协议截止日期的前一天，劳资间的主张仍未能达成一致意见。资方的立场是，如果没有薪团协无法达成无纠纷协议，4月初支付绩效工资也是不可能的。韩国通用工会表示，KDB产业银行正向工会施加压力，并宣布将进行抗争。

　在“命运之日”前一天的29日，旨在解决劳资双方的薪水资及团体协定(薪团协，又称劳资谈判)的交涉未能进行。相反，韩国GM工会在首尔汝矣岛KDB产业银行总部前举行了记者招待会，并表示，“产业银行干预提出破产并威胁工会的GM，同时也介入了劳资谈判。(产业银行)在资方背后操纵薪团协，并正在对减少人力成本施加压力。工会的一位相关人士表示：“先前以为产业银行和政府是站在我们一方的，但原来他们是和通用站在一起的。我们感到了背信弃义，决定进行强硬斗争。”

　GM总公司一直强调说，在30日之前劳资谈判必须达成协议，才能向韩国通用汽车分配新车并提供资金。资方主张说，每年将减少各种福利费用1000亿韩元左右，并要求达成薪团协临时协议，而工会则主张应通过工会的需求案进行交涉，双方僵持不下。劳资双方将于30日上午10点重启第7次交涉。

　在此之前的28日，韩国通用汽车公司总经理卡赫•卡齐姆在28日向全体职员发出了呼吁，并强调说：“我们必须通过在3月底之前在劳资谈判中达成协议这件事，来向(总公司和政府)表明我们想要维护公司的可持续性的意志。”接着，他还强调表示，“到月底为止，如果不能达成劳资协议，就无法确保用于支付4月初的各种费用的资金，而且也无法支付原定于4月6日支付的一次性资金和补贴。”

　如果薪团协协议无法在本月内完成，那么通过新型分配的50万辆(富平工厂27万辆，昌原工厂23万辆)的生产计划也将化为乌有。韩国通用的一位有关负责人表示：“一旦不能达成薪团协无法达成一致，通用总公司修改对韩国通用的支援计划，那么产业银行正在进行的实地调查和韩国通用支援计划将回到原点重新进行讨论。”


边钟国记者 bjk@donga.com