教师可以因一名子女使用为期一年的育儿休假。三年以内使用即可，如何使用不受限制。如此一来，有不少教师厚颜无耻地使用育儿休假。例如，在3月份学期初申请一个学期的育儿假并开始休假，到了7月份就复职，那么育儿假仅使用4个月左右，而实际上包括假期在内，可以休息6个月。此外，在育儿休假期间，虽然只领取相当于月薪40%的育儿津贴，但在放假前复职，就算休息一两个月，也能拿到100%的月薪。
▷最近，有人在青瓦台请愿栏里提出，“正式教师的育儿休假应该只允许以学期为单位”。教育公务员人事工作方针规定，一年的育儿休假可以无限期分割使用，尽管有“劝告以学期为单位进行休假”的内容，说了和没说一样。曾担任校长的某教育厅公务员说：“学校里的厚脸皮育儿休假并不是最近一两天才有的事情。”
▷提交青瓦台国民请愿的人可能是合同制教师或者身边人士。正式教师们的“开学后休假、放假就回来”，并不是仅仅是获取私利，同时也剥夺了某些人的工作岗位。因为正式教师休假而聘来代替的合同制教师，是补缺概念的被雇佣者，无论合同是6个月还是一年，一旦正式教师回来，就不得不立即辞职。在新学期能否找到工作也是个疑问，但是在放假的时候，经常连一分钱也挣不到。
▷当然，在教师申请育儿休假时，校监或校长都会奉劝应以6个月或1年为单位使用。但据说，教师在暑假或寒假前夕，声称母亲或婆婆突然可以照顾孩子而申请复职，校监和校长明知是借口，也不会不接受。在奢谈羞恶之心、恻隐之心、辞让之心、是非之心等冠冕堂皇的话之前，廉耻观念应是教育的起点。自身就厚颜无耻的教师，能教学生有什么廉耻呢？
宋平寅记者 pisong@donga.com
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