下半期の就職戦線に多少の余裕が見られるようになった。景気停滞が長引くものと予想し、上半期に新入社員の採用を手控えていた企業各社が、相次いで雇用計画をまとめている。
就職情報提供会社のインクルート社は、２９日、上位３０位のグループに属している主な企業や外資系企業３６０社を対象に調査を行ない、対象企業の６９．１％にのぼる２４９社が、総勢２万１千名におよぶ雇用計画をたてていると伝えた。
グループ共同採用がなくなったかわりに、系列別の随時募集が大きな位置を占めたのが、今年の採用枠の特徴。従って、普段から情報通信教育などを通して資格を取っておき、機会がある度に就職に望むのがよいというのが専門家の指摘である。
▲電子系列各社と流通業が主導〓三星（サムスン）電子、ＬＧ電子、大宇（デウ）電子（２４０名）など、電器電子、情報通信（ＩＴ）分野が、雇用市場の大きなシェアを占めるとの展望。総勢約７２００名に及ぶ。
さらに、ディスカウントストアーやホームショッピング業界を中心にした流通業界からも４４００名余りの雇用計画が出ているなど、前途は明るい。新世界（シンセゲ）は公開採用３００名、経歴職６００名を、現代（ヒョンデ）百貨店は３００名を随時に募集する。ウォールマートは営業職３００名、ミリオレは管理職３００名と警備員６００名などを採用する予定。
反面、構造調整の真っ只中にある金融、建設業界と、正社員より契約社員が多いホテル業界への進出は難しそうだ。
金融圏は、優良銀行を中心に、小規模採用を行なう予定。農協は５０名、新韓（シンハン）銀行は約１００名、産業銀行は３０名、輸出入銀行は１５名。大邱（テグ）銀行は６月中に４０名、釜山（プサン）銀行は契約社員８０名を含めた１２０名を採用する計画だ。
証券各社の場合、下半期の状況により明暗が分かれるところ。現在としては、大規模な採用は無い模様。現代（ヒョンデ）投資信託、ＬＧ投資証券は、各５０名、東洋証券は５７名、トンウォン証券は７０名、残りは少数採用となるものと見られる。
保険業界は、随時募集が多く、昨年最大の好況を博したカード業界としては、ＬＧキャピタル１００名、ＢＣカード２０名などの採用がある。東洋三星カードは新規人員募集計画はあるものの、時期や数は未定。
▲１０—１１月を狙え〓調査対象２４９社の３３．３％の８２社が、１０—１１月に新入社員を募集する計画。また随時採用企業なども、この時期に雇用枠を大幅に増やすものと見られている。
インクルート社のイ･グァンソク社長は、「例年と違い、グループレベルの公開採用がほとんどなくなったが、それでも、採用時期は１０—１１月に集中するだろう」とし、「この時期を狙い、就職に備えるのもよいが、企業が公開採用･随時採用を並行しているため、随時採用に備える姿勢も重要だ」と語った。
artemes@donga.com
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