ソウル大の新入生のうち、父親の職業が管理職や専門職などのホワイトカラー階層である学生の比重が年々増えていて、女子大生の比率も急上昇していることが明らかになった。 また、ソウルなどの大都市出身（主な成長地域）者が目立っており、学校外授業を受けた経験のある新入生が６２．２％を占めていることが調査で分かった。
こうした結果は、ソウル大の学生生活研究所が今年の新入生３７７５人を対象に調査してまとめた「２００１年ソウル大新入生の特性調査報告書」で明らかになった。
この調査によると、父親の職業は管理職（企業や社会団体の幹部、高級公務員など）２８．０％、専門職（医師、大学教授、法曹界の人など）２４．８％、事務職（会社員、銀行員、一般公務員など）１６．５％、販売職（卸し売り・小売りの商人、不動産仲介人など）９．７％、生産職８．５％、サービス職５．３％、農・漁業３．５％などの順となっている。
父親の職業のなかで、管理職・専門職などの高所得ホワイトカラー階層の場合は、昨年それぞれ２６．６％、２３．２％だったのに比べ増えているのに対し、生産職の場合は昨年９．３％から０．８％減少するなど、ここ５年間減少傾向にある。
女子大生の割合は、９６年２５．２％から年々増え、２００１年には３８．２％に増えている。しかし、工学部や法学部などでは男子学生の割合が７５％を上回る反面、看護学部・美術学部などは女子大生の割合が、８５％以上を占めており、相変わらず単科大学別の男女の差が大きいことが分る。
主な成長地域を表す出身地域の分布では、ソウルが半数近い４７．３％で昨年の４５．２％より２．１％増加するなど、ここ数年ソウル出身者が増えつつある。
従って、ソウルや６大広域市などの大都市出身者は７７．０％で全体の４分の３を超えている。過去３年間の大都市出身者の割合は、９８年６７．８％、９９年７１．３％、２０００年７６．２％だった。
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