国民銀行、昇進人事に女性割り当て制

女性界が、女性に一定比率の任命・選出職を割り当てるよう要求し、大統領候補らがこれを公約として取りあげているなか、国民（ククミン）銀行が昇進人事で韓国では初めて女性割り当て制を適用した。

国民銀行は３日、先月２８日行った正規の昇進人事で、行員、課長代理（Ｌ１）から課長（Ｌ２）に昇進した人の２０％（３４７人）を女性に割り当てたと発表した。

課長に昇進した人のうち、女性の比率が、旧国民銀行の場合、８〜９％、旧住宅（チュテック）銀行の場合、６〜７％に過ぎなかったのに比べると、２〜３倍に増えている。

国民銀行の説明によると、かつては、女子行員らは能力が優れていても、抜てき人事の対象になるのがむずかしかったが、今回は女性割り当て制のおかげで、課長昇進者の平均号俸より４〜５号俸低い女子行員が昇進したケースも相当数に上るという。

国民銀行のユ・ジェフン人事チーム長は「一部の男性行員らから『逆差別』だとの不満の声が出ているものの、今後も女性割り当て制を続けて適用し、女性人材を育てていく方針を固めた」と付け加えた。

大統領候補らの公約に続き、最大銀行の国民銀行が同制度を導入することによって、今後、女性割り当て制は公共と民間部門で急速に広がる見通しとなった。

林奎振 mhjh22@donga.com