大企業の採用市場が息を吹き返す兆しをみせている。
２３日、関連業界と採用情報会社のインクルートによると、自動車、造船、情報技術（ＩＴ）業界が相次いで採用計画を発表している。
インクルートの李光錫（イ・グァンソク）代表は「イラク戦争、北朝鮮の核問題などで、採用を見合わせてきた企業が積極的に採用計画を発表し、上半期の採用市場が活気を帯び始めている」と話した。
▲攻撃的経営の自動車業界、採用も攻撃的〓現代（ヒョウンデ）自動車と起亜（キア）自動車は、今月まで新入営業社員２００人あまりと経歴営業社員３００人あまりを採用する計画だ。続いて上半期まで４００人あまり規模の大卒新入社員の公開採用が予定されている。これとは別途に、中核人材の確保のため、来月まで海外の有名大学出身の修士・博士号取得者１００人あまりを採用する予定だ。
現代自動車の関係者は「内需の不振に影響されてはいるが、輸出が好調であり、世界５大自動車メーカに跳躍するためには、不況期に人材を確保しておかなければならない」と述べた。
ルノー三星（サムスン）自動車も、第１四半期（１〜３月）に４００人あまりを採用したのに続いて、生産、研究開発、営業部門で４００人あまりを随時採用する方針だ。今年の輸出目標を昨年の２倍に設定しているＧＭ大宇（デウ）自動車も、上半期に２００人あまりの新規社員を選び、下半期にも５００〜７００人を採用する計画だ。
▲好況享受の造船も採用枠を拡大〓大規模の受注が相次いで実現し、好況を享受している造船業界は、上半期の採用規模を昨年より大きく拡大している。
三星重工業は、昨年上半期より３０％ほど増えた３００人あまりの新入社員を上半期に採用するため、書類選考を行っている。現代重工業も昨年の倍である１００人あまりを上半期に採用し、ＳＴＸ造船もすでに採用した５０人に続いて、上半期まで３０人をさらに選ぶ計画。
建設の受注が好調であることから、建設業界の人材採用にも弾みがついている。大宇建設が来月まで大卒の新入社員１００人あまりを採用する計画であり、ポスコ建設も７０人あまりの大卒の新入社員を選ぶ。
▲景気回復への期待感で電子業界も採用増へ〓下半期にＩＴ景気の回復を期待している電子、情報通信業界の新規人材の採用も相次いでいる。
ＬＧ電子は先月末、採用を再開して上半期まで８００人あまりの大卒の新入社員と経歴社員を採用する計画であり、ＬＧ電線も５０人あまりの新入と経歴の研究員を募集している。三星ＳＤＩは、研究開発、営業、経営支援などの分野で、２００人あまりの大卒の新入社員を採用する計画であり、韓国富士通はシステム技術支援職の新入社員と営業、エンジニア−部門の経歴社員を採用する予定。
朴重鍱 sanjuck@donga.com
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