「今年は就職が大変厳しいようです。 倍率が４００倍だなんて…」
３月末、数人の職員を随時募集で採用したビングレー人材開発チームの申聖容（シン・ソンヨン）チーム長の話だ。
営業管理職２人、環境水質技師１人、獣医１人を募集するというビングレーの募集広告が出た後、オンライン、オフラインを合わせ志願した人は１６００人あまり。専攻に制限を設けなかった営業管理職には１３４０余人が志願した。また、環境水質技師には、１級資格証所持者だけで２５０人も志願した。
申チーム長は、「時期的にも採用があまりないうえ、インターネットでの願書受け付けが活発になり、志願者が増える傾向にある。しかし、昨年６月に約３０人を採用したときの倍率が２００倍だったことを考えると、就職が日増しに厳しくなっていることが分かる」と話した。
▲上半期の就職倍率８３倍〓インターネット採用情報企業のジョブ・リンク社の調べによると、今年に入って４月までに、採用を行った主要企業５３社の平均就職倍率は８３倍と調査された。
これはジョブ・リンクが昨年上半期行った同じ調査の倍率７５倍や下半期の６７倍に比べ、かなり高い数値だ。採用は大幅に減ったが、求職者はむしろ増加し競争が激しくなっていることを意味する。
調査対象の企業のうち、ビングレーは、４００倍の最高の倍率を見せた。昨年まで最高の倍率を記録したのは、２０人募集に６９５８人が志願した３４０の倍率を見せたＩＮＩスチールだった。今年はビングレーの他にも△シンセゲ・ドリーム・エクスプレス（３７５倍）△太平洋（２６０倍）△エンプラニ（２５０倍）△暁星（ヒョソン）グループ（２００倍）—などが２０倍以上の高い倍率を見せた。
▲「質的競争」にまで深化〓語学実力など志願者個々人の実力の水準が向上し、「量的競争」と共に「質的競争」まで競争が激しくなっている。
家具会社のリバート社の場合、昨年の書類選考合格者のＴＯＥＩＣ点数は平均７５０点だったが、今年は８５０点水準にまで上がり、１年間で志願者のＴＯＥＩＣ成績が大きく向上して、人事担当者を驚かせた。また、大宇（デウ）インターナショナル、ヘチャンドゥル、ＣＪシステムズなど、多くの企業の採用には修士以上の高学歴者の志願が相次ぎ、志願者の「学歴過剰」現象も現れた。
ジョブ・リンク社の韓賢淑（ハン・ヒョンスク）社長は、「イラク戦争と北朝鮮の核問題、景気低迷などが重なり、今年の上半期の就職市場は大きく萎縮されている」としながら、「内外の経済的な不透明感が解消され企業が積極的に投資をしない限り、就職はなかなか難しいだろう」と話した。
朴重鍱 sanjuck@donga.com
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