公務員の育児休職期間、在職経歴に含むことに

女性部と中央人事委員会は１８日、女性の公職進出を増やすため、公務員の育児休職期間を在職経歴に含むことを主な内容とする「女性公務員の人事政策改善案」を発表した。

従来は、育児休職期間が在職経歴に含まれておらず、育児休職を取った女性公務員は、昇進など人事審査の際に不利益を被ってきた。

改善案はまた、現在一般職の公務員のみに認められている育児休職を、別定職や契約職など、特殊経歴職の公務員にも適用するようにした。

また、これまで男女のうち、どちらか一方を３０％以上採用することを義務づけた「両性平等採用目標制」から外されていた検察事務職についても、来年から段階的に同制度を適用することにした。先ず、来年は１７〜２０％程度を、女性に割り当てるという。

さらに、女性公務員の上級職進出を増やすため、年末をメドに、外部の有職者を迎え入れるとともに、内部の昇進を通じて、各省庁ごとに課長クラス以上の職級に、女性を１人以上任用するようにした。

李賢斗　 ruchi@donga.com