企業の人事担当者、「男性、容姿」重視傾向

新入社員採用に性差別が依然として存在し、容姿も合格に相当の影響を与えていることを示す調査結果が出た。

大学生向けのインターネット新聞「ツーユー」（www.tou.co.kr）が大手企業５０社の人事担当者を対象に実施し、１１日に発表したアンケート調査結果によると、「似たような条件なら男性志願者を好む」と答えた人が全体の４４％を占めた。

半面、「女性を好む」という回答は一人もいなかった。「男性でも女性でも構わない」と答えた回答者は５６％だった。

就職希望者５２９人を対象に行った調査でも、６８％が「成績に差がなければ男性が有利だろう」と答えた。

また「似たような条件なら、容姿も優れている方が良い」と答えた人事担当者は５０％だった。就職準備生の９４％は「容姿が採用に影響を与える」と答え、容姿を気にしていることを浮き彫りにした。

大手企業が名門大学出身者を好む傾向は深刻な水準ではなかった。「成績に差がなければ名門大卒業者がよいか」という質問に対して、企業の人事担当者の７４％は「関係ない」と答え、「首都圏と地方の大學卒業者の間に業務能力に差があるか」という質問には７６％が「とくに差がない」と回答した。

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