三星グループが定期人事、会長の長男李在鎔氏は専務昇進

三星（サムスン）グループ・李健熙（イ・ゴンヒ）会長の長男、李在鎔（イ・ジェヨン）三星電子常務が専務に昇進した。また、三星電子・ＩＲチーム長を務めるチュ・ウシク専務が副社長に昇格するなど、同社としては過去最大規模の４７２人の役員が昇進した。

三星グループは１６日、社長団の人事を行なったのに続き、１７日にこうした内容の副社長級以下役員の定期人事を発表した。職級別の昇進者は、△副社長＝３０人、△専務＝５４人、△常務＝１８２人、△常務補＝２０６人など４７２人だ。これは０５年の４５５人、０６年の４５２人を上回る過去最大級のものとなった。

李在鎔常務をめぐってはこれまで、副社長以上に起用され経営の第一線に出るとの見方も出ていたが、結局は１段階の昇進にとどまった。これについて三星グループ関係者は「なるべく破格の人事を行わない、グループ伝統の人事スタイルが反映されたものと聞いている」と説明した。

今回の人事では、新技術開発に向けた基盤作りというレベルから、研究開発など技術部門で過去最大級の２０６人（全昇進者の４４％）が昇進した。副社長の人事でも昇進者３０人のうち１２人が技術職、８人が営業職出身で、現場での経験が豊かな各分野別の専門家らが大挙起用された。

また、役員昇進者の中には博士６６人、修士１１９人など１８５人の高学歴者が含まれており、知識経営時代を先導できるようにした。これで、三星の役員は、△博士＝２２４人（１４％）△修士＝３８６人（２４％）、△学士以下＝１０１５人（６２％）の学歴別の分布を備えることになった。

役員昇進者のうち、地方大学出身は１５２人（３２％）、外国大学出身は７０人（１５％）だった。これとともに三星電子のノ・テムン首席（３８）、三星カードの李ジェヨン部長（３９）、三星電子のカン・ユンジェ部長（３８）は３０代の役員昇進者となった。ノ・テムン首席より誕生日が早いカン・ユンジェ部長は、三星グループ最年少の役員昇進者となった。

また、第一（チェイル）企画の崔仁阿（チェ・インア）常務は、三星グループ初の女性の専務昇進であり、三星カードの李インジェ部長も常務補に昇進し、毎年女性を役員に昇進させてきた三星グループ伝統の人事スタイルが今年も続いた。

三星グループ関係者は「系列会社が苦しい状況にある中でも、５年連続で１０兆ウォン以上の純利益を計上するなど優れた業績をあげた点を考慮し、多くの役員を昇進させた」とし「『成果のあるところに褒賞あり』という三星の原則は今回の人事でも例外なしで適用された」と語った。

higgledy@donga.com wiseweb@donga.com