외환위기 이후 기업들은 대규모 정리해고로 노동 유연성과 인력 감축으로 인한 비용 절감의 효과를 거두었다. 그러나 조직 구성원들이 단기성과에 집착하고 조직에 대한 몰입도나 회사에 대한 충성심이 급격히 저하된 것은 그로 인한 부작용이다. 저자는 조직의 목표 달성을 위해서는 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 것이 급선무라고 주장하고 이의 실천 전략을 제시했다. 1만원.
▽천재 경영, 이것이 급소다/홍승표 지음 해와 달
삼성전자 SK텔레콤 등 대기업의 마케팅 담당 중역으로 일한 저자가 현장 경험을 바탕으로 쓴 실전 마케팅 책이다. 1만5000원.
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