「李鎔宰기자」 기업이 부담하는 복리후생비 증가율이 임금상승률을 훨씬 웃돌아 인건비 상승의 큰 원인이 되고 있는 것으로 나타났다.
9일 한국경영자총협회가 전국 3백55개 업체를 대상으로 실시한 「기업복지실태조사」 결과 지난 90년부터 94년까지 임금상승률은 연평균 15.1%였으나 복리 후생비용 총액 증가율은 이보다 높은 23.9%였다.
94년말 현재 기업이 근로자 한명당 지출한 월평균 노동비용총액은 1백50만여원이고 그중 현금급여는 75.4%인 1백13만여원, 복지비용은 34만1천원으로 22.8%를 차지했다. 이 액수는 6년전인 88년당시 8만8천원(16.1%)보다 3.9배 증가한 것이다.
또 근로자 3백인 이상 대기업은 복지비용 비중이 평균 24%로 3백인 이하 중소기업의 평균 16.8%보다 훨씬 높은 것으로 분석됐다.
경총 관계자는 『우리나라는 선진국에 비해 국가차원의 복리후생이 미흡해 기업들이 이 비용을 상당부문 부담하고 있다』며 『여기에다 정부가 총액임금제 등으로 임금인상을 강력히 억제하자 일부 대기업들이 임금 대신 근로자 복리후생비를 매년 큰폭 늘렸고 이 영향이 경제계전반으로 파급되면서 복리후생비의 상승을 부추겼다』고 설명했다.
한편 근로자들이 복리후생비 명목으로 가장 많이 요구하는 부분은 학자금보조가 44.5%였으며 이어 주택자금융자(13.4%), 퇴직금 누진제(2.8%) 등이 뒤를 이었다.
기업 입장에서 가장 부담을 느끼는 복리후생비에 대해 응답기업의 46.6%가 법정퇴직금이라고 답했으며 △산재보험 국민연금 등 4대 보험료 28.7% △법정외 복리비 19.3% △기타 5.4% 등의 순이었다.
