［인터뷰］『여성인력 활용』국민훈장 삼성화재 배정충사장

『보험업의 성격상 여성의 섬세한 서비스가 필요하기 때문에 여성을 많이 채용하게 됐습니다. 성별이나 학력보다 능력을 중시하는 최근의 기업풍토에 따라 경영했을 뿐입니다』 14일 한국프레스센터에서 열린 「남녀고용평등의 달」기념식에서 여성인력활용에 기여한 공로로 국민훈장 석류장을 받은 ㈜삼성화재해상보험 배정충(裵正忠·52)대표이사. 그는 이번 포상은 개인이 아니라 회사 구성원 전체에 대한 것이라며 겸손해 했다. 생명보험업계에서 잔뼈가 굵은 배대표가 이 회사로 자리를 옮긴 것은 94년말. 당시 보험설계사를 제외한 정규사원의 26.3%(7백55명)였던 삼성화재의 여성인력은 지난 7월 현재 37.9%(1천9백36명)를 차지할 정도로 늘었다. 배대표는 특히 지난해 보험상담전문직을 신설, 전문대 출신 여성들을 채용함으로써 여성인력 활용과 고객서비스에 힘썼다. 배대표는 일반기업에서 회사에 대한 몰입도가 낮다는 이유로 여성고용을 기피하는데 대해 『남녀의 차이가 아니라 개인의 차이』라고 일축했다. 그러나 가사와 육아를 책임져야 하는 여성이 사회에서 성공하기 위해서는 어렵겠지만 나름대로 시간을 할애해 자기개발에 힘써야 할 것이라고 충고했다. 〈김진경기자〉