[기업]동부그룹 성과급 비중 높이기로

동부그룹은 그동안 형식적으로 운영되던 연봉제를 대대적으로 손질, 올해부터 강력한 성과중심주의 경영시스템을 도입키로 했다.

동부는 18일 “그동안의 보상체제에 대해 연공서열식 연봉제에서 크게 벗어나지 못하고 있었다는 평가가 나왔다”며 “올해부터는 개인별로 성과급 차이가 크게 날 수 있도록 시스템을 전면 개편해 전 계열사에 적용한다”고 설명했다.

동부는 이번 개편을 통해 전 직원을 최고경영자(CEO), 임원, 직원 등 3단계로 나눈 다음각각의 직급에 적합한 평가 및 보상 방안을 강화했다.

이에 따라 신규사업이나 전략사업에서 두드러진 성과를 거둔 CEO나 주요 임원에게는 연봉외에 스톡옵션, 특별격려금, 특별성과급 등이 지급된다. 또 내년부터는 이 시스템이 전 임직원으로 확대된다.

김광현기자 kkh@donga.com